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要想留住人才，就得有一片适宜人才生长的土壤。
下午，经作区领导班子十一人齐聚在他的办公室里，商讨下一步的工作。
管理处的会议已经被安排作为办公用房。
因此，经作区想开一次大规模的会议都没场地了。
许一山的办公室也就十多平方，挤进来十多个人，转身的余地都没有了。
会上，许一山提出了三个计划。
一是筑巢引凤安居工程。
此计划主要内容是争取在一年的时间内，完成经作区办公、居住的基本建设。
第二个计划为超级人才引进计划。
主要内容是聘请国内外在无人机、ai人工智慧、芯片开发技术和半导体行业具有代表性的科研人员。
“凡是在上述领域具有特殊建树，有一定影响力的专家，我们赠送一套别墅，外加百万安家费。”
许一山含笑道：“如果专家有特殊要求，需要安排家属子女工作的，我们必须尽一切力量帮助其圆了心愿。
大家有没有意见？”
邱和笑呵呵道：“我赞成许书记的意见。
对高科技人才，我们在物质上一定要满足他的愿望。”
其他班子成员纷纷表示，支持人才引进计划的全部内容。
第三个计划，就是经作区的重点工作——招商引资工程。
经作区已经淡化了经济目标，科技发展成了核心事业。
因此，在招商引资时，重点不再放在基础经济层面。
比如，技术基础相对简单，而需要劳动密集的企业，经作区直接否决进入。
许一山计划了一个入区准则，所有进驻经作区的企业，必须是拥有专利技术的企业。
他计划在易章建设无人机基地，将ai人工智慧技术放在英山。
芯片研发放蓝田，半导体在连县。
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