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金陵市。
省委组织部。
作为掌管一省干部选拔、任免和管理的权力中枢部门，最近一段时间这里受到的关注可以说是前所未有地多了起来。
在官场上，很早就有“想进步，跟紧组织部”
的说法。
当然了，组织部的权力看似很大，实际上受到的掣肘也极多。
毕竟名义上组织部掌握着干部任免的权力，但是实际上涉及到重要岗位的人员调整，基本上都要受到省委常委会的约束。
组织部其实也就是做一个推荐提名和下发通知的工作。
然而明眼人都看得出来。
现在这个状况已经不一样了。
至少短时间内这栋大楼的主人在全省的人事调整问题上有着前所未有的权力。
“小吴，你马上把这份材料发到昆城市委。”
部长办公室里。
周扬把一份材料交给面前的秘书吴永和。
这一次他确实没有在秘书人选上花太多的精力，不过至今还兼着办公室主任的新任副部长胡良才动作很快。
周扬把挑选秘书的任务交代下去之后，胡良才很快就给他报送了名单上来。
之所以从那一大串名单里面挑中吴永和，周扬考虑的无非就是几个方面的原因。
一个是年龄和工作经历。
吴永和今年刚刚31，在副处级干部里面绝对算得上是年轻的。
这小子从金陵大学中文系毕业以后就通过考试进入了省教育工委，历任省教育工委组织干部处科员、四级主任科员、二级主任科员。
而后挂职担任地市组织部干部科科长，两年前调任省委组织部政策法规处也就是理论研究室副处长。
从个人履历上来讲，吴永和在实践和理论方面的经验都比较符合周扬挑选秘书的要求。
第二个就只能说是眼缘了。
担任领导的秘书，在外面抛头露面的机会比较多。
周扬虽然不会以貌取人，但是如果长得太磕碜确实不太行。
吴永和虽然是南方人，但是身量不低，浓眉大眼，长得很周正。
当然，最重要的一个原因是吴永和正是这一次省委组织部推荐交流任职被刷掉的年轻干部之一。
被刷下来的理由是基层工作经验不足，没有机关以外的基层任职经历。
在周扬看来，这就是纯粹在扯犊子，甚至是违背干部交流任职的初衷。
要知道当初这个专项工作推动落实的主要目的之一就是锻炼领导干部的基层工作能力。
现在以这个理由否决一个年轻干部，那就是在搬石头砸自己的脚。
“好的部长，我马上就给他们发过去。”
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