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6家馨冷着脸，看着谭刚说道：“若再生这样的事，你这个总经理也不用干了。”
谭刚连连点头应下。
6家馨又说道：“三天之内，拿出一份管理方案出来。”
只方案不行还需落实到位。
不过这次的事也让她长教训，以后得时不时派人去下面的物业转一转，同时要成立一个专门的监督部门。
聂湛回到家里，在一楼没见到6家馨，问了管家知道她在房间就上楼了。
看她奋笔疾书，聂湛笑着问道：“在写什么呢？”
6家馨说道：“我前两日派了几个人去下面的物业转了转，现了一大堆的问题，这一块以后得加强管理。”
聂湛说道：“物业管理这一块新鸿基做得很好，你可以从他们那儿挖一个高级职员过来。”
6家馨愣了下。
她还想着学习新鸿的管理，没想到聂湛要直接挖墙脚。
不过他这方法确实直接有效，还能给其他管理人施加压力。
聂湛见她没说话，笑着说道：“只要不是偷盗别家公司的商业机密，高薪挖人才属于正当竞争，所以不用有顾虑。”
6家馨笑着道：“我没顾虑，你这方法很好。”
聂湛知道新鸿基有个叫仇厚的高级职员：“这人性格直爽爱较真。
将他挖过来，鑫鑫置业以后会面貌会焕然一新。”
“好。”
专业的事交给专业的人。
6家馨找了猎头公司，让他们去跟仇厚谈，福利待遇肯定比新鸿基要高，同时承诺会给他最大的权限。
五天以后，谭刚交给6家馨新的管理方案让她很不满意。
一周以后，仇厚上任，然后就到鑫鑫置业下各个物业去调查。
他调查出来的问题比6家馨所了解的还要严重。
保安晚上不巡逻，聚在一起聊天或者偷摸着睡觉，存在很大安全隐患；保洁员偷懒卫生不过关，配套设施坏了没有及时修好或者更换。
6家馨看得脸都青了。
两周之前就跟谭刚说，不许再出现这样的问题，没想到一点都没有改善。
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