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“那好，你们要的兜底来了。
今年的经费减一大半，你们报一千万，我只给五百万不到……华夏光魔公司也不会再拿出剧本支援，技术研发经费更是全部抽走。
今年要是拿不出销量达千万的良作，我不管你们之前有什么样的成绩，或者在团队里待了多久，年底该裁员的裁员，三大工作室届时还存不存在都两说。”
负责人说着，为了表示自己不是在说气话，已经拟好了今年的公司的文件，盖上公司印章后，就以今年为期，办不到一半的人直接裁掉，无论到时候他们要N+1还是什么的都满足，但不会多留一个蛀虫在团队里继续待着。
就这几日，陈贝贝那边安排的人，就察觉到工作室的变化，以往只会坐着指挥的组长，还有那几个仗着进来工作室早一些的所谓‘老资历’，这会儿比晚进来的职员要更累。
每天忙得连轴转，一个个的也不敢摆架子了。
有什么问题能解决的绝对不离开自己的工位，遇到需要协调工作的事情，也没有那副盛气凌人的姿态。
不过这种立竿见影的变化还是不够，得长期观察才能确认是否真的改了。
总之，光魔动力的团队确实是在向好的方面发展。
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待年后叶桓丘头一次踏进公司大门时，这也就意味着，他手里的那部《幸福契约》的剧本已经填写完毕。
为了这个剧本，他多拖延了进公司的一些时间。
只不过，公司内部的运转，他就是再推迟几个月，也不会有什么大的改变，他进公司纯粹就是告诉这帮员工，自己还在呢。
即便离开叶桓丘，公司也能自主运转，但他的存在已经是目前公司的一副精神图腾，他要是长时间不出现，反而会影响公司的正常运营。
员工坚定不移的执行着叶桓丘的“大战略”
，这其中得感谢陈贝贝的忽悠，很多具体的战略是她给的，但大多数都安在叶桓丘头上。
毕竟能进公司的人，或多或少都相信着叶桓丘，一个常胜不败的人，追随在他的身边，哪怕以前不‘迷信’，在这种氛围下，也会成为他狂热的拥护者。
也正因为相信着他，所以陈贝贝把一些战略安在叶桓丘头上，才能让这帮员工，带着百分百的自信心去推进事项。
截止目前为止，还真没有出什么差错，如此一来形成了正向循环。
变得现在叶桓丘如果长时间不出现在公司，反而会降低他们的士气，他们会怀疑是不是叶桓丘对于他们的工作成果不满意啊？
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