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定好了大致的方向，实行也需要分配到位，否则没有章法的做事，肯定没有效率。
于是韦珍干脆又策划了具体的公司部门。
“业务部，职责接镖单、销售产出，由南少与韦夏负责。
生产部，职责产品生产、运送快递，由韦春、左少右少负责。
技术部，产品开发、货物安保，我与盘坤负责。
财务部，管钱管账，韦冬与盘允负责。
采购部，所有物资采买，韦秋与卫少负责。
人事部，管人管事管医后勤部，四老与李人参负责。
各部门人员你们自己安排，最好等履历统计好后再规划用人，其他不在这里的人你们自己想办法。
所有办理事件必须有文件形式，不管货物或金钱进出都必须有凭证，经四老审核，再由我审批方可施行...”
叭啦叭啦个没完没了，韦珍好久没有这么费劲地说过话了，端起杯子，一口闷了一大杯水犹不解渴。
可，团队建立之初，百废待举，又有什么办法呢。
几个年轻人也不单单听韦珍说，而是做起了笔录，还好他们都识字。
这种严谨的会议让他们有种上朝的感觉，特别新鲜，还有满满的自豪感。
而四老则被韦珍制定的‘六部’给惊得久久不能言语，这？姑娘怎学的都是帝王之术？谁教的？
知道朝廷六部不可怕，可怕的是人员的安排，以及谨密的办事流程。
姑娘瞬间就能达到制衡的状态。
国公爷当年若是有这般成算，想来也不会着了别人的道。
这哪里是一个十五岁的姑娘该有的学识？太谜了！
除了四老，大家都是年轻人，还是年轻得过分的那种，嗯，四老心态也是年轻的。
韦珍严谨的大能规划把所有人都感染得热血沸腾，跃跃欲试起来，于是说干就干，连吃饭的空当都没有就去实行了。
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