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销售科本就是个不错的部门，尤其现在‘分成’政策一出，销售科就成了名副其实的香饽饽。
朱厂长话一出，许桃桃甚至能听到周围骤然粗重起来的呼吸声。
这时候，还不是各显神通，安排自己手底下的人。
“厂长，我这有个不错的人选——”
“我觉得xxx能堪大任”
叽叽喳喳的推荐声充斥着偌大的会议室。
为了塞人，各位厂领导们也是拼了。
然而朱厂长越听脸越黑，突然cue到许桃桃：“小许，你有啥想法？”
其他人：这就是天子近臣的待遇吗？
说实话，他们酸了。
顶着一众羡慕嫉妒的眼神，许桃桃站起身。
大家都盯着呢，似乎就想看看许桃桃会选他们推荐的哪个。
许桃桃才不会做这种得罪人的事。
她一脸为难的道：“各位领导提到的那些人选，我觉得都很优秀，真的没法选。”
众人认同的点头。
可不，他们推荐的可都是手底下很优秀的人才！
是真的觉得优秀才推荐给厂长的。
哪知道厂长还挑三拣四起来哼！
朱厂长考虑的很现实：“优秀也没用，销售科长只有一个。”
众人听完又点头，是啊，就一个。
僧多肉少，给谁是个关键啊！
他们又目光灼灼的盯向许桃桃，像是给许桃桃发射信号，让她选他们推荐的。
许桃桃无视了这些信号。
她道：“太优秀了没法选，既然这样，要不就公平竞争吧。
谁拉的订单多，谁就当这个销售科的科长。
销售科的科长不就应该比所有销售员都要优秀，如果连最基本的拉订单都比不过底下的销售员，恐怕就算当上也很难服众吧。”
“这法子好！
就用这个法子！
一个星期为限，谁拉的订单多，谁就是销售科科长！”
众人还没做出反驳，朱厂长就一锤定音了。
他觉得小许的建议很好，实力说话，公平公正！
有人就不乐意了，还想辩驳一下。
“销售科科长只需要会管理部门就行了，拉订单那是下面销售员的事。”
朱厂长一拍桌子：“让一个外行人指挥内行人，是你蠢还是我好糊弄？！”
争辩的厂领导：“”
乖乖闭嘴。
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