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黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”
黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经active的名字下面。
而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议，或者先签保密协议，再升职。
黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”
徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！
这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”
黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！
行了，你先回去，我去向王总汇报。”
人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。
还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。
黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。
因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。
黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”
“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”
王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹，再放淡奶和粗砂糖。
黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠，叹息说：“可不是一般的麻烦。
——她申请了劳动仲裁，要求赔偿她的盈利分红！”
“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。
劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上，故意跟我们过不去？”
王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。
兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！
——这样兰亭暄也签？！”
这种条件其实是很苛刻的。
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。
也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因为盈利分红这一档的钱，除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”
“对，她签了。
您看看，她对自己是多自信啊！
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