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新人时期只有控制部可开放。
下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。
在张一鸣准备做任务前温馨提示道：“主管，您每天都可以扩充一个部门哦！
现在，让我们开放控制部，准备开始管理吧！”
管理手册：day1当日最大等级考验：无lob：2员工：张一鸣见此，张一鸣扭头：“狗曰的！
现实中让我给你打工还不够，游戏中你t也要奴役我？”
“卧槽，没删干净！”
陆离惊讶道。
“不要在意这些细节。”
“去去去，玩游戏吧。”
闻言，张一鸣扭过头：“哼！”
“老子也不是死鱼眼，你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼，仿佛主管欠她工资似的。”
红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。
每种属性侧重不同，比如勇气对应最大生命值，谨慎对应精神，属性随等级提升而增加。
张一鸣花费lob又捏了员工取名：陆离！
“今天俺也要翻身当一回奴隶主！”
把两位员工塞进控制部，张一鸣开始第一天的工作管理。
然后开始对o-03-03异想体进行资料采集。
指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫！
张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。
收容单元内。
一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起，静静漂浮在空中，散发着奇异的圣光。
“这是异想体？”
“怎么和我想象中的不太一样啊，我以为是那种克味儿比较足的那种。”
张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。
十秒钟左右，员工‘陆离’的工作结束，工作质量一般，只收获了5点pe-box能量。
想要提升工作质量，需要解锁图鉴对应异想体全面了解，对症下药。
不过，解锁需要pe-box能量。
张一鸣花费两点pe能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法，然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。
这次！
沟通效果非常好！
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