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培养选拔年轻干部，不能搞温室育苗，要经风雨、见世面。
国有企业是我们县经济的重要支柱，也是改革的主战场。
把有潜力、有闯劲的年轻干部派过去，是压力，更是机遇。
组织部这个方案，总体可行。
不过，”
我看向邓文东，“具体派到哪个企业，担任什么职务，还是要再斟酌，要人岗相适，要考虑企业实际情况和干部自身特点，不能搞‘一刀切’。
可以先拿两三个企业试点，看看效果，再逐步推开。
这件事，文东部长牵头，和东方县长，还有经委的同志，再仔细议一议，拿出更稳妥的方案来。”
邓文东点头应下：“好的，李书记，我们下去再细化。”
会议进行到后半程，气氛开始有些微妙的变化。
当邓文东提到棉纺厂厂长马广德提交了辞职报告时，好几个常委都不自觉地调整了一下坐姿。
“马广德同志在报告里说，自己年龄偏大，身体也不太好，感觉管理现代企业越来越力不从心，主动提出辞去棉纺厂厂长职务，请组织考虑安排其他工作。”
邓文东照本宣科地念着，“
组织部听取了企改办和棉纺厂部分班子成员的意见，认为马广德同志所述情况基本属实。
考虑到棉纺厂目前正处于改革脱困的关键时期，确实需要年富力强、更有开拓精神的同志来带领。
因此，建议同意其辞职申请。”
会议室里安静了几秒钟。
马定凯端起茶杯看了一眼会议室里的同志，又放下了。
“广德同志在棉纺厂干了小二十年了吧？”
梁满仓忽然开口，声音带着感慨，“从技术员干到副厂长，再到厂长，没有功劳也有苦劳。
现在厂子困难，他压力大，想退下来，可以理解。
组织上应该考虑安排好。”
苗东方立刻接话：“梁县长说得对。
马厂长对棉纺厂是有感情的，现在主动让贤，也是从大局出发。
我的想法是，马广德同志毕竟熟悉工业，特别是熟悉纺织行业，管理经验丰富。
虽然不再适合担任一线厂长，但可以调到县国有企业改革领导小组办公室，担任副组长，协助抓一抓全县国企改革的具体工作，也算是发挥余热，继续作贡献。
级别上，可以保留正科级待遇。
这是我初步和梁县长沟通后的想法。”
他把梁满仓抬出来，显然是两人事先通过气。
这安排，表面上看，给了马广德一个体面的台阶，保留了级别，还似乎“重用”
了。
但实际上，国企改革领导小组办公室是个临时协调机构，副组长更是虚职，等于把马广德从实权位置上架空，晾起来了。
“我不同意这个安排。”
马定凯的声音不打破了短暂的沉默。
所有人的目光都看向他。
马定凯坐直身体，目光平视前方，并不看苗东方，而是像对着空气说话：“马广德同志担任棉纺厂厂长期间，工作勤勤恳恳，任劳任怨，为棉纺厂的发展是做出了贡献的。
现在厂子遇到困难，原因是多方面的，有市场因素，有历史包袱，不能把责任都推到他一个人头上。
他主动辞职，是高风亮节，是不想给组织添麻烦。
但组织上不能寒了老同志的心！
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