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我接过来，是手写的，字迹工整有力。
“主要思路是四个分厂厂长对调。”
彭树德一边说，一边指着方案上的内容，“北分厂牛建调总厂调度中心，西分厂孙洪刚调东分厂，东分厂孟大勇调南分厂，南分厂钱鑫调北分厂。
总厂这边，办公室主任魏从军免职，调烧成车间当工人。
财务科长王秀兰，先不动，观察一段时间，我考虑提拔一个年轻干部去南分厂。”
我快速浏览着方案。
彭树德的思路很清楚，就是要打破王铁军在分厂经营多年的山头。
对调厂长，既能削弱他们对各自地盘的控制力，又能让他们互相制衡。
至于总厂这边，先拿魏从军开刀，财务科长暂时不动，是避免打草惊蛇。
“想法不错。”
我把方案放回桌上，“不过，树德，你觉得这个方案，你们厂党委会能通过吗？”
彭树德脸上的笑容淡了些：“书记，不瞒您说，有难度。
王铁军是厂党委书记，四个分厂厂长都是党委委员。
这个方案真要上党委会，我估计通不过。”
“那你打算怎么办？”
“我想……”
彭树德斟酌着词句，“请县委直接下文。
砖窑总厂是县属正科级企业，分厂是副科级，干部任免权在县里。
只要县委发了文，厂党委同不同意，都得执行。”
我看着他，没说话。
彭树德这个想法，是走捷径，直接绕开了企业党委。
县里直接下文调整企业副科级中层干部，不是不行，但一般来说，都是先由企业党委研究，再报县委组织部考察，最后县里研究决定。
直接越过企业党委，倒是个破解难题的良策。
“树德啊，这个方案我支持，定凯那边，你不要汇报了，减少中间环节，直接找邓文东，我来安排，不过保守了，去掉三个，留下一下就可以了！”
彭树德一愣：“会不会着急了？”
“没事，我相信你的能力，要快速的把局面扭转过来，争取年前彻底解决砖窑总厂窝案问题。”
“书记，我懂。”
彭树德有一种被信任的感觉，连忙点头表态，“砖窑总厂上上下下目前都是他的人。
我不动，他不动；我一动，他肯定反弹。
与其温水煮青蛙，是不如快刀斩乱麻。
只要县委支持，把文件发下去，我把人先调整到位，后面的事，再慢慢理顺。”
我看着彭树德。
这个五十出头的男人，眼里有光，那种想干点实事的光，而且不是蛮干，是用斗争的手段来掌握砖窑总厂的权力。
早就想拿下王铁军，但是能干事还要不出事，只要彭树德顺利实现对砖窑总厂的控制，避免像棉纺厂一样，动辄就去市委大院拉横幅，虽然市委能够理解县里，但是，这对县委来讲，始终是问题外溢，矛盾上交。
能够保持住基本稳定，工人不闹事，县委就可以对王铁军动手了。
“现在控制砖窑总厂，不出乱子，你有多大把握？”
我问。
彭树德沉默了几秒：“四成。
但是只要县委把调整文件发了，我把人先换到位，人事、财务和办公室这些关键岗位换上可靠的人，再把规章制度立起来，严格管理。
王铁军那边，他要是识相，配合工作，我给他留足面子；他要是不识相，硬碰硬，我也奉陪到底。”
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