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我接过来,是手写的,字迹工整有力。
“主要思路是四个分厂厂长对调。”
彭树德一边说,一边指着方案上的内容,“北分厂牛建调总厂调度中心,西分厂孙洪刚调东分厂,东分厂孟大勇调南分厂,南分厂钱鑫调北分厂。
总厂这边,办公室主任魏从军免职,调烧成车间当工人。
财务科长王秀兰,先不动,观察一段时间,我考虑提拔一个年轻干部去南分厂。”
我快速浏览着方案。
彭树德的思路很清楚,就是要打破王铁军在分厂经营多年的山头。
对调厂长,既能削弱他们对各自地盘的控制力,又能让他们互相制衡。
至于总厂这边,先拿魏从军开刀,财务科长暂时不动,是避免打草惊蛇。
“想法不错。”
我把方案放回桌上,“不过,树德,你觉得这个方案,你们厂党委会能通过吗?”
彭树德脸上的笑容淡了些:“书记,不瞒您说,有难度。
王铁军是厂党委书记,四个分厂厂长都是党委委员。
这个方案真要上党委会,我估计通不过。”
“那你打算怎么办?”
“我想……”
彭树德斟酌着词句,“请县委直接下文。
砖窑总厂是县属正科级企业,分厂是副科级,干部任免权在县里。
只要县委发了文,厂党委同不同意,都得执行。”
我看着他,没说话。
彭树德这个想法,是走捷径,直接绕开了企业党委。
县里直接下文调整企业副科级中层干部,不是不行,但一般来说,都是先由企业党委研究,再报县委组织部考察,最后县里研究决定。
直接越过企业党委,倒是个破解难题的良策。
“树德啊,这个方案我支持,定凯那边,你不要汇报了,减少中间环节,直接找邓文东,我来安排,不过保守了,去掉三个,留下一下就可以了!”
彭树德一愣:“会不会着急了?”
“没事,我相信你的能力,要快速的把局面扭转过来,争取年前彻底解决砖窑总厂窝案问题。”
“书记,我懂。”
彭树德有一种被信任的感觉,连忙点头表态,“砖窑总厂上上下下目前都是他的人。
我不动,他不动;我一动,他肯定反弹。
与其温水煮青蛙,是不如快刀斩乱麻。
只要县委支持,把文件发下去,我把人先调整到位,后面的事,再慢慢理顺。”
我看着彭树德。
这个五十出头的男人,眼里有光,那种想干点实事的光,而且不是蛮干,是用斗争的手段来掌握砖窑总厂的权力。
早就想拿下王铁军,但是能干事还要不出事,只要彭树德顺利实现对砖窑总厂的控制,避免像棉纺厂一样,动辄就去市委大院拉横幅,虽然市委能够理解县里,但是,这对县委来讲,始终是问题外溢,矛盾上交。
能够保持住基本稳定,工人不闹事,县委就可以对王铁军动手了。
“现在控制砖窑总厂,不出乱子,你有多大把握?”
我问。
彭树德沉默了几秒:“四成。
但是只要县委把调整文件发了,我把人先换到位,人事、财务和办公室这些关键岗位换上可靠的人,再把规章制度立起来,严格管理。
王铁军那边,他要是识相,配合工作,我给他留足面子;他要是不识相,硬碰硬,我也奉陪到底。”
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