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后来不知道怎么回事，就调到细纱车间当挡车工了。
一个女人家，天天站十二个小时，脚都肿了，也挺不容易的。
你们看，能不能把她调回后勤去？
杨卫革听了之后内心里感慨不已。
这点屁大的小事，一个电话就能解决，还用得着县委副书记亲自跑一趟？
他看了看周铁汉，没有说话。
他太了解周铁汉了，这个人是个死脑筋，只认制度不认人，自己身为副职，自然不好代表厂长表态。
果然，周铁汉的眉头一下子就皱了起来，拉着脸道：“马书记，按说以前这都不是事。
但是现在不一样了，我们和王建广先生签了合资共管协议，所有人事安排都必须按制度来。
不管是谁，想进行调动，都得通过职代会来，还要看绩效考核，绩效分排在前百分之二十才能调动。”
棉纺厂为了学习外资的管理经验，已推行绩效管理制度，将所有的工作全部量化打表，这一点马定凯是清楚的，县里还以亮点工作的方式给市里上报过。
“许红菊的绩效分怎么样啊？”
马定凯问道，心里有些不快。
不就是调个人吗，至于这么上纲上线。
周铁汉抓起老花镜，拿起桌子上的绩效考核账本马上翻看起来。
上面密密麻麻的记录了姓名、岗位、考核周期、得分项与扣分项，周铁汉那手指一点点滑动，终于找到了许红菊的名字。
在上面敲了敲，直言不讳的道：“上季度绩效仅为5.8分！”
杨卫革皱着眉头暗暗骂道：“脑子被驴踢了，没看到马定凯的脸拉得比驴还长了！”
“5.8分，这个分数我看不低嘛！”
周铁汉毫不客气地说，不高，满分100凤，倒数了。
一个月迟到十二次，早退八次，发错了三次料，给厂里造成了两千多元的损失。
要是再不改正，我正准备下个礼拜开除她呢。”
现在厂里所有的后勤人员，都是从一线优秀工人里选出来的。
谁也不能搞特殊。”
马定凯感觉脸火辣辣的，手里的水杯重重放在桌上，水溅出来几滴，落在桌面上。
“铁汉同志，事情没必要这么死板吧？”
马定凯的语气冷了下来，“不就是一个后勤岗位吗？至于这么较真？还开除？”
“不是我较真，是制度就是这么定的。”
周铁汉寸步不让，“合资协议写得清清楚楚，县里也盖了章。
我要是破了例，以后还怎么管理一千号工人？王建广那边也没法交代。”
马定凯没想到周铁汉咄咄逼人，一点面子不给自己留，直接气得站了起来，“好，好得很啊。”
他抓起椅背上的公文包，“周铁汉，你行。
你不调是吧？我可以把她调到别的单位去，你信不信？”
“那太好了。”
周铁汉说，“我正愁怎么打发她呢。
马书记要是能把她调走，我代表全厂工人谢谢您。”
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