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才能看啊。”
对接人：“你不是说直接进入吗？”
技术：“对，我说的直接进入，就是指不需要先通过主页，再找到分类栏目，而是在宣传物料上就放互动视频平台的链接，注册完了直接看到的就是视频。”
对接人：“哦……还是要注册啊，那不还是要跳转三次吗？”
技术：“跳转三次是指在主页上注册，要进分类，再进视频，再点注册。”
对接人：“那你这个注册不是在主页上吗？”
…… 技术回来以后，就哀嚎：“下次能换别人去吗？我受不了了，一个二十多岁的人，记忆力跟八十岁一样。”
第二个技术回来后，冲着第一个技术哀嚎：“我也受不了了，你骗人，我八十岁的爷爷记忆力可没那么差，他就是一条金鱼，记忆力最多只有七秒。”
第三个人嫌弃地看着他俩：“你们对客户怎么这么没有耐心，他记性不好，你们给他在纸上写好，写粗体，划下划线，”
两人同时冲着他嚷嚷：“你行你上啊。”
“我上就我上。”
然后，他回来了，他悲愤莫名：“你们光说他记忆力不行，没说他连说话都说不清楚，颠三倒四，还要我们在不要求客户登记详细资料的情况下，收集客户的所有详细资料，最好能精准定位到ip所在地址的公司名称。
我有这个本事我就去干国安了，我还在这干什么？！”
三个人一起叹息，谁都不想再跟这个对接人说话了，觉得跟他开一次会，能减寿三年。
可还是得有人去，三人毫无出息的盯上了组里的一个新来的实习生。
技术笑咪咪地凑过去：“下次再开会的时候，你负责跟他说话，收集他的意见，我在旁边确认他想要的能不能实现。”
“我……我没什么经验啊……”
实习生来面试的时候，说的是让她收集网上的信息和资料，没说还要跟活人面对面。
“你不会也有陌生人恐惧症吧？”
实习生犹犹豫豫：“没有，但是，我怕我问不清楚。”
她好怕成为新闻里的那种“经查，是实习生所为，现该实习生已被开除”
的背黑锅专业户。
“放心，只有他答不清楚，不可能你问不清楚。”
“你比他强多啦。”
“你跟他多说两句话，自信心马上就能漫出来。”
“就是就是，多练练，提升自信心，将来正式参加工作，谈工资的时候都能比别人多要一点。”
“像你平时那样说话就行了，没有难度的，轻松拿下。”
“他那种都能找得到工作，你绝对属于稀缺人才！”
…… 在三人一声声“轻松拿下、稀缺人才”
中，实习生迷失了自我，答应了。
在现场五分钟后，实习生也开始感受到一阵阵的鬼火从心底蹿出来，不过自己是个实习生，还有老同事坐在旁边，她不得不好言好语继续沟通，直到把事情说清楚。
回来后，她提出了一个灵魂问题：“他这样的人，是怎么找到工作的？还是现在工作都这么好找？”
很快，她就知道原因了，这位话都说不清的人，是策展公司的老总的发小，从小关系特别好。
实习生感叹：“难怪，他那样的都能当上策划主管……我真没看出来他能策划什么，他说不清自己的需求，也不明白我们在做什么，事情都是他旁边的那个人做的。”
“往好处想，万一他的老总朋友不想保他了，或者公司没了，他旁边的人还能换个新公司，他还能这么轻易的找到工作吗？”
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