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那些管理层表面上看起来对他客客气气的，实则只是表面功夫。
原本答应得好好的，要按照他制定的规则来，结果转头就忘记了。
一派人去催他们，他们就说年纪大了，仗着自己在公司工作了这么多年，死皮赖脸地不配合。
江城总公司那边的老油条简直和这里的都不能比。
听完晏舒尘的倾诉，秦今月的心情也忍不住有些沉重。
她深知一个公司人心不齐，就像一盘散沙，难以凝聚成强大的力量。
她思索片刻，道：“你一直将重心放在领导层的管理上，如果领导层的问题难以立即解决，那么为什么不试试去听听公司员工们的意见呢？明天的公司聚会就是一个绝佳的机会。”
晏舒尘听后，像是脑海中有一根弦，被轻轻地拨动了。
他仿佛被秦今月的话点醒，思路逐渐清晰起来。
是啊，他一直在努力改变领导层的现状，却忽略了员工的力量。
明明他们才是推动公司进步的关键所在。
“你说得对，今月。”
晏舒尘深吸一口气，感慨道，“我过于关注领导层的问题，却忽略了员工的想法。
这确实是一个值得反思的问题。”
是他被江城那种固化的企业模式给限制住了。
他顿了顿，继续说道：“你说得没错，如果这个问题解决不了，那就应该换另一种方式去解决问题。”
秦今月想到什么，又说：“我今天还听到一个关于禾宴的传统......”
她把宋清远今天和她说的那些话告诉了晏舒尘。
“你可以从这个上面下手，宋清远和我说的时候我还没意识到这个传统是为了什么。
可是后面我听另一个同事告诉我，说迟到就会挨批，而且她表现出来的姿态，似乎把这个事情告诉我，是一个很大的恩情一般。
这说明这个传统就是用来刁难新人的。”
晏舒尘听后，脸色顿时凝重起来。
他也没想到禾宴居然还有这样的传统。
他沉默了许久，一直等到外面的天色彻底黑了，他才沉声道。
“我明白了。”
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