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小问题可以让客户在并购中砍价，但大问题会直接决定客户是否要进行并购。”
林舒讲之前，许诗嘉脸上是不服的，而等她说完，他虽然明显有情绪，但已经无法反驳了。
管理好团队，虽说可以表现友善，号称和下属做朋友，但必须有压制性的实力，让下属明白各自的定位。
有些老板喜欢故意在小细节上做文章，用刁难下属、践踏下属尊严的方式立威，但林舒从来不屑。
那是没能力的人才虚张声势的做法。
在专业能力这一点上，林舒从来非常自信。
她能这么年轻成为合伙人，因为她比他们都强。
自然，被当场否认了工作成果，许诗嘉显然就高兴不起来了。
他的脸很臭。
当头一棒给他打了，接着自然要安抚一下了。
不然这干活的积极性就要被打消了！
林舒话锋一转，温柔地看向了许诗嘉：“许诗嘉，我知道你心里委屈，觉得自己加班加点熬夜干了三天，非常辛苦，结果还被我批评，感觉自己是多做多错。”
职场渣女组合拳一式——骂你是为了你好。
“但我批评你，是看好你。”
“做法律尽调，如果按部就班，就永远只能打下手做材料初筛，而不能成为独当一面的律师，但我觉得以你的资质，止步于此实在是浪费天赋，所以才希望你尽快成长能独当一面。”
“你看，我批评王铁牛吗？我批评刘旭辉吗？我只批评你许诗嘉。
你还不懂这是什么意思吗？”
“父母对孩子都是爱之深责之切，同样道理，你作为我们团队最有潜质的员工，是我重点培养对象，我自然对你要求会更严格。”
“当然，我这么做，也有些一厢情愿了，应该尊重你，先问问你的意见。
职场上每个人追求不同，也不是所有人都想进步成长的，这我也理解。
所以你要是觉得不希望我对你要求这么高，你可以和我提。”
这话下去，许诗嘉果然脸色稍霁。
他清了清嗓子：“我也没这么娇气，你要骂就骂吧。
尽调这几个问题，确实是我没意识到，是我没做好。”
林舒生怕许诗嘉回过神来反悔，当机立断接茬道：“我果然没看错你！”
堵死他反悔的后路！
林舒用赞许的目光看向许诗嘉：“我就知道你是能承受高要求的人。”
那我就不客气，以后就放开骂你啦！
但心里话自然不能说，林舒一本正经道：“既然你这话说了，那我以后批评你的时候，我也不顾虑别的了，该说就说，你只要知道我的初衷，别往心里去就行。”
许诗嘉盯着林舒看了一眼，然后移开了目光：“行吧。”
许诗嘉人比林舒大，但在职场的经验显然稚嫩。
这位职场新人明显不知道“行吧”
这两个字会带给他什么样的狂风暴雨啊。
一切都在林舒的意料内。
接着，该上职场渣女组合拳二式——没你不行了。
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