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这里做熟练了，回去之后，可不就是扛把子了。
两人的情况，武小富知道，他对此也是很鼓励，毕竟两人的实力，还有内心秉承的那份儿谨慎，武小富也很欣赏和认可。
“老大，邓姐和吕哥的努力，大家都看在眼里，但是有个事情，你能不能帮帮他们啊，你也知道，他们这些进修医生，除了补贴，基本就没有其他收入了，我们医院好些，也只是给一小部分科室绩效而已。
而且，是平均绩效，根本不跟着工作量来，现在邓姐和吕哥的工作量，都是其他进修医生的好几倍了，却还是和他们一样，拿着一样的十分之一，实在是对他们有些不公平。”
绩效啊！
武小富闻言也是陷入了思考，进修医生和其他医生不一样，进修医生是他们本来的医院，花了进修费，送来进修医院进修的，他们领的工资，还是本来医院的，可因为没有工作量支持，他们在本来医院领的也基本就是基本工资，没有绩效了。
但是在进修医院，他们是来学习的，相当于是学生，一附院还好，给些绩效，很多医院，基本都是不给绩效，白让他们干活儿的。
一附院就算是给，也不会太多，十分之一。
这就算是奖励性的绩效了，看着十分之一也不算太少，但是要和其他人相比，刚来一附院的医生，实习期第一年也可以拿三成，第二年就半奖了，第三年直接就全奖。
当然了，毕竟身份不同，只不过，邓一敏和吕旭干活儿明明比其他进修生多，但是挣得却一样，这就有些让人给他们抱不平了，恐怕他们自己虽然不说，心里也不会好受吧。
这样下去，工作的积极性，肯定会受影响。
想到这里，武小富也是点了点头，“这个事情，我之前还真是没想过，这样，我后面就和医院里说一下，看医院里能不能调整一下。”
其实问题不大，对于医院来说，如果不用增加支出，这些怎么改都不成问题的，现在的进修医生，都是平均拿十分之一，那要是后面将这十分之一集中起来，然后根据进修医生的工作量进行分配，那就没有问题了。
邓一敏和吕旭也是因为干得多，而得到的更多。
至于说，单独给他们提升绩效，这肯定不行，不患寡而患不均，如果这样做，不仅是武小富会被人质疑甚至是憎恨，就连邓一敏和吕旭这两个搞特殊的，也会被孤立起来，甚至是生更严重的事情。
而给所有进修医生都提升绩效，那就更不现实了，这是很大的一笔支出，在如今医院自负盈亏的时候，这对于医院来说，太致命了，恐怕医院宁愿不接收进修生，也不会这么干的。
所以，也就武小富现在想的这个办法，有些实际作用。
“谢谢老大。”
邓一敏和吕旭闻言都是有些惊喜，又是感激的看向尤娜，谁不想自己能够多挣一点呢，尤其是在这正需要钱的年龄，但是他们知道政策，一直也不敢说什么，如今尤娜帮忙说话，武小富也愿意帮他们说话，那还真是有可能改变一些。
“对了老大，我们现在的工作量越来越大，你看能不能和医院说说，给增加几个医生啊。”
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