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“嗯。
厂里配的散热片太厚，影响精度。”
周振国指指机器人臂关节处一道细微裂纹，“这儿，公差要求±0.05毫米。
多一度，热胀冷缩，整条臂的轨迹就偏了。”
林砚点点头，从包里取出一个牛皮纸袋，递过去：“不是培训通知。
是邀请函。”
周振国疑惑地打开。
里面没有课程表，没有日程安排，只有一张A4纸，标题是《关于成立“青藤技术伦理研讨小组”
的倡议》，正文很短：
诚邀您成为首批成员。
我们不讨论“如何更快焊接”
，而探讨“为何必须这样焊接”
；
不计算“单件成本降低多少”
，而追问“良品率提升是否以透支操作者健康为代价”
；
不学习“如何应对领导检查”
，而共同厘清“质量红线与人性底线的交集点”
。
每周三晚六点，车间二楼工具间。
首场议题：《当自动检测系统报警，而老师傅说‘再试一次就能过’，我们信谁？》
署名：林砚，及所有相信“毫米即良心”
的人。
周振国读完，手指无意识摩挲着纸边。
许久，他抬头，眼睛很亮，像刚被弧光洗过：“林老师，这小组……发工资吗？”
“不发。”
“有证书吗？”
“没有。”
“那……”
他顿了顿，声音低下去，却异常清晰，“我能带王翠萍来吗？她昨天复查，结节没长大。
她说，想听听‘为何必须这样焊接’。”
林砚笑了：“当然。
她画的那张画，我放大挂在研讨室墙上。
旁边题了四个字——‘扶正守心’。”
——
研讨小组第一次活动，来了二十七人。
有焊工、钳工、数控操作员、甚至两位食堂师傅——其中一位姓吴，五十八岁，三十年没离开过灶台，却坚持说：“火候就是良心。
油温差五度，菜就老了；人心里的火候差五度，事就偏了。”
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