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吕斌是孟老手下最为得意的大将之一，公司内部心照不宣，他将来要接孟老的班。
可是这孟老心思沉，向来不做实际承诺，兹要是一天未下达白纸黑字的任命，吕斌也并非板上钉钉的下一任掌权人。
况且，这几年孟老有意无意地扶植新人旧人，大有权力制衡的意思。
青松的升职考核唯能力独大，再初出茅庐的新人只需拿出不怕虎的精神，设计方案为硬实力，笼络客户为软实力，两者取其一尤为出色就可飞速晋升。
吕斌明里支持大家良性竞争，背地里却搞些小动作打压旁支。
经过多年观察，公司老人的情况尽在掌握，综合能力少有比肩他吕斌的，即使偶有那么一两位，他们身侧的人脉也不及吕斌庞大。
吕斌因而把防范重点锁定在新人身上，每一年的设计师招聘面试都会向孟老请求出席。
公司设计师岗位在近两年趋于饱和，青松的招聘门槛随之提高。
这时能从诸多应聘者中脱颖而出的，无论从专业能力，还是言谈外型方面考量，绝对属于凤毛麟角。
新人之所以值得花费心思，不过在于一种不确定性。
拥有雄厚实力的新人可称作深水炸弹，他们缺的只是展现的机会和几次打磨，一旦让他们抓住机遇，谁知道这些年轻人会掀起怎样的惊涛骇浪，又或者扶摇直上多少万里。
吕斌厌恶不确定性，今年五月初的招聘面试中，他在宋平安身上瞧见了久违且强烈的不确定性。
一个有才华却易摆布的年轻人尚且可以容忍，日后收入囊中为己所用即可，然而宋平安并不在其列。
他只有二十四岁，一张冷脸上傲气遍布，话语中的主见掷地有声。
这样一个年轻人，既像早四十年的孟老，又像十五年前的吕斌。
宋明身在人事，公司内部的人员调动仅迟于决策者一步得知。
宋平安的录取在他意料之中，但是凭他对吕斌的了解，又不知宋平安能在青松待多久。
宋明属交际花，公司上下遍布他的耳朵，这回宋平安出了事，公司高管召开紧急会议，负责会议纪要的秘书第一时间跟他分享了无关紧要的见闻。
按说宋平安只是个名不见经传的小设计师，犯不着兴师动众开会，然他是孟老点名要的人。
上次被孟老提过姓名的新人，短短一年已经坐上总监的位置。
郑老的麾下并非傻子，这实力强劲的年轻人若是直接加入了孟老的阵营，还不如趁机让他失业。
抱有同样想法的还有吕斌，孟老对宋平安的欣赏远超预料，他老人家亲自做主把宋平安划给吕斌带教。
自升入管理层后，吕斌仅为固定的高端客户服务，带实习生这事儿简直是无稽之谈。
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