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孟庆哲在工作，李天逸则在观察着孟庆哲。
作为在官场打拼多年的年轻干部，李天逸非常善于从官场前辈的身上学习他们的优点。
李天逸注意到，孟庆哲在看文件的时候是非常认真的，为了看文件，他戴着老花镜，用手在文件上一行一行的划过，一个字一个字的仔细阅读，尤其是读到了数据相关的信息的时候，他都会认真的搜索一下，甚至有些时候，会拿出其他材料来佐证汇报材料上的数据是否真实。
在审批的时候，孟庆哲从来不拐弯抹角，都是直陈利弊。
孟庆哲虽然在批阅着文件，但同时也在观察着李天逸。
当他看到李天逸在认真的揣摩着自己批阅文件的细节的时候，他的心中暗暗点头。
李天逸不愧是年轻一代的领军人物之一，此时此刻此情此景之下，他依然不忘学习，这才是一个年轻干部应该具有的基本素质。
这让他想起了之前前来找自己汇报工作的曹卫刚，曹卫刚这个人虽然言辞谨慎，惜字如金，但同样的，他和李天逸一样，时刻都会抓住一切机会来充实自己。
而沈子豪和曹卫东以及李天逸的做事风格却迥然不同，沈子豪也在学习，但是他学习的并不是自己如何批阅文件这些细节，而是在细心的揣摩自己和沈子豪谈话之间的各种细节。
孟庆哲心中暗暗好笑起来。
李天逸和曹卫刚这两人更多的是从做事方面向自己学习，而沈子豪却是从为人处事方面向自己学习。
即便是学做事的李天逸和曹卫刚两人也是风格迥异。
李天逸学习的时候十分随意，兴致所至，无所不学，而曹魏刚学习的时候，目的性非常强，很有针对性。
从这些细节孟庆哲可以看得出来，这三个人都不是省油的灯。
李天逸的风格是大开大合却不按理出牌，曹卫刚的性格是谋定而后动，精准出手无往不利。
至于沈子豪，谋事先谋人，因人而谋事。
从思想境界来说，沈子豪的做事风格要高于李天逸和曹卫刚，但沈子豪毕竟太年轻，经验欠缺，观察力还是偏弱，所以在真正做事的时候，如果沈子豪遇到的对手能力和他相差无几，甚至比他略强几分，那么在交锋的时候，沈子豪都能够通过谋人轻松击败对手。
但如果对手是李天逸或者曹卫刚这种厚重而又极其有独特风格的对手，沈子豪的谋人策略就很难发挥效力。
但这仅仅是前期而已，因为沈子豪这种谋人之术，需要的是经验的累积。
但是以孟庆哲这么多年的经验来看，3到5年甚至7到8年之内，沈子豪很难形成对李天逸和曹卫刚的超越，更别提碾压了，他们三人能打成平手就算不错的。
但是，孟庆哲却认为，如果给沈子豪十年以上的时间去雕琢和打磨，那么十年之后，善于磨人的沈子豪在应对其李天逸和曹卫刚将会轻轻松松游刃有余。
孟庆哲相信，很多人刚开始的时候不会看好沈子豪，但之所以沈子豪会被拿出来与李天逸和曹卫刚同台竞技，正是因为上面的人看到了沈子豪善于谋人的优点。
每个人站位角度不同，思考问题的方式也就不同，每个人掌握的信息量不同，作出的决策也就不同。
孟庆哲心中也很好奇，若干年之后，李天逸和曹卫刚以及沈子豪这三人，到底谁能够冲出重围，一枝独秀。
他很幸运，自己能够在三人成长道路上最关键的时期，近距离观察三人。
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