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韩景的猜测真的没有错，因为意识形态巡检小组，创造出来有史以来最好的成就，为上层领导解决一些大问题，这些问题一直都是困扰着领导，例如，意识形态巡检到底有没有存在的必要？广大群众对党员干部的第一印象是不是还是像以前那样？不是亲人胜似亲人，干群关系是不是还是以前的鱼水之情？
经过了这次意识形态巡检，上面的领导才知道了真实的情况，也才知道以前的意识形态巡检只不过是形式化，根本就没有起到应有的作用，不但如此，而产生了非常负面的作用，许多人都建议取消意识形态巡检制度，认为根本就没有必要存在这样的制度，有纪委巡视组已经足够应付当下的事情。
一个人建议，领导还真的是怀疑其动机不纯，两个人，三个人。
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这样的情况下，领导真的就动摇了自己的认定。
一年是这样的，两年也是这样的，三年、四年。
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一直都是这样的情况，领导产生的就不只是动摇了自己的想法，而是怀疑了自己的能力，认为思想意识形态巡检真的没有起到什么作用的，有它是这样，没有它也是这样的，对可有可无的制度，起不到什么作用的制度，当然会产生取消的念头了。
韩景他们这次的思想意识形态巡检，向上的领导们证明了，思想意识形态巡检不但有存在的必要性，而且还要加强。
以前之所以没有产生应有的作用，那也是因为人不行，根本就不是制度不适合新的形势，无论形势怎么样变化，思想意识形态巡检的制度都不会过时，社会再怎么样发展变化，人的思想意识教育都是非常有必要的。
韩景他们这次思想意识形态巡检，所取得的突破性成果，令人瞩目，也让领导刮目相看，让上面的领导明白了一个道理：一把刀能不能杀人，关键不在这把刀有没有刀刃，生锈没生锈，而是在于这把刀的使用者是谁，关键是这把刀握在谁的手里。
韩景带着思想意识形态巡检组，从众人轻视怀疑到众人惊叹不已，说明说明只要有合适的人去执行，再被质疑的制度也能发挥出巨大的价值。
很快，韩景和他的小组成了上面领导眼睛里的明星团队。
为此领导特意召开了表彰大会，在会上对他们的成果赞不绝口，还宣布要在全系统推广他们的巡检模式。
会后许多人一改常态，曾经的同事们纷纷围上来，一改往日的轻视与怀疑，满脸都是敬佩。
有人向韩景请教经验，有人邀请他分享心得。
韩景微笑着一一回应，他知道，这一切成果并非他一人之功，而是整个小组齐心协力的结果。
接下来的日子里，韩景计划带着小组继续深入基层，开展思想意识形态巡检工作。
因为意识形态巡检组的努力让更多人看到了这项制度的重要性，也让干群关系变得更加紧密。
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