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一口天外飞锅，砸中了朗姆瓦亮的脑门。
【N：以后我每周都会来第二研究所】
【N：你亲口向我述职】
朗姆收到来自N先生的邮件，对此中迁怒之意一无所觉，但毕竟干这行那么多年，谨慎是他的座右铭，他近期把组织发展、任务规划和私人行为复盘了一遍，认为自己没有失职的地方，才放下心来。
周日下午，Boss将他叫到会议室。
面对熟悉的绿色青蛙头套，朗姆已经能克制情绪，做到脸上和内心同步严肃，把近期组织的重点动向总结成二十分钟的内容，流畅地汇报给Boss。
对方提出几个问题，均一针见血，将他试图缝进话术的微小失误指了出来。
“抱歉。”
朗姆找补，“我……”
Boss漫不经心地打断他：“这一批新人得怎么样？”
朗姆并没有非常关注新人培养，作为二把手，组织大小事情都要他掌眼，培养新人自然不算大事，他不会分配多少精力。
除却见过资质顶尖的一两个行动组成员，朗姆说不出什么所以然来，只好打官腔：“整体还在观望，比较优秀的有……”
“朗姆。”
Boss听完，电子音沉了几分，“培养新人，在我看来是很重要的事，他们是托着组织向前运行的履带，我把它交给你……”
他轻飘飘地反问，却让人起了一身鸡皮疙瘩：“你就是这么敷衍我的吗？认为这种程度，就可以糊弄过去了？”
朗姆理亏，只得老老实实道歉：“抱歉，Boss，是我做得不够好。
请您再宽宥我一些时间。”
千百个念头在朗姆脑中飞速旋转，他开始了阅读理解。
‘新人’这一事，表层含义是说：
1.目前还没有表现突出的新人，Boss很不满意
2.行动组旧成员表现平平，还不如新人
前者，朗姆能迅速找到对策。
他记得那个名叫“黑泽阵”
的行动组新人，那少年是顶尖杀手的苗子，接下来将资源倾斜，重点培养一下黑泽，让对方短期内取得足以令Boss点头的成就。
后者更好完成，他亲自去找几个行动组的代号成员‘谈心’，半是威胁，半是提醒，要他们兢兢业业干活。
‘新人’的内层含义……Boss是对‘老人’不满意了？是哪位？是谁做了什么事，惹得Boss不快了？
这个问题牵扯的东西可就太多了，组织庞大，根系如同巨树般错综复杂，利益网也是如此。
一时半会儿，朗姆真没办法快速锁定目标。
所以，朗姆决定简单地使用一个排除法。
首先，他排除了正确答案：他自己。
“我是组织二把手，勤勤恳恳，我对组织没有二心。”
朗姆理所当然地想，“怎么样都怪不到我头上。”
“这次就算了。”
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