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李仕山把沈朗拉到那张桌子前。
三十几个文件夹，码了三排，每一摞都整整齐齐。
沈朗伸手拿起最上面的一本，翻开。
第一页是跟岗单位的评价表。
市民服务中心的公章盖在右下角，上面是密密麻麻的格子。
工作态度、学习能力、沟通能力、纪律表现......每一项后面都打着分数，旁边还有手写的评语。
“该同志在企业开办窗口跟岗一周，主动询问业务细节，协助处理投诉两起，表现积极。
建议：可往服务流程优化方向培养。”
沈朗看完，翻到第二页。
笔迹变了，他认得出是李仕山笔迹，一笔一划写的很认真。
“3月17日，周六，到市民中心抽查。
小陈正在窗口帮忙，主动接待了一位情绪激动的老人。
事后问及感受，他说：在谷山学到的最重要的事，是把群众的事当自己的事办。”
“3月24日，周六，约谈小陈。
问他回去后想做什么。
他说想搞企业开办提速。
问他想怎么搞，他说了三点：流程梳理、人员培训、激励机制。
有想法，也有落地路径。
建议重点关注。”
沈朗又往后翻了几页。
每一份都是这样——跟岗单位的评价在前，李仕山的复查在后。
前者是表格，是印章，是标准格式。
后者是手写，是细节，是那个人周六周日跑了几百公里攒出来的东西。
他抬起头，看向李仕山，“这些复查记录，都是你周末过去的时候写的？”
李仕山点点头，“过去一趟不容易，总得多看点多记点。”
“周六白天跑几个点，晚上约几个人谈话，周日再跑剩下的。
回来之后让秦灿帮着整理一下，就成这样了。”
沈朗没说话，又拿起另一份，翻开。
里面同样有李仕山手写的复查记录。
再拿一份，还是一样。
三十三份。
三十三个人的三十三天，每一份后面都有那些周六周日的痕迹。
他想起自己以前也派人出去学习过，也收过培训总结。
但那是什么？
一张结业证书，一份心得体会，然后就没了。
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