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方案交到余凯手上，他反馈的情绪价值非常到位。
他又非常“认真”
的看了一遍后，拍着老周的肩膀说：“好！
非常好。”
余凯当场就打电话召集了班子会，让老周给大家讲解方案。
会议室里坐满了人，老周站在白板前，拿着马克笔，一条一条地讲。
台下的科长们，有的在听，有的在走神，有的在笔记本上画圈圈。
老周讲完，余凯带头鼓掌，只是掌声稀稀拉拉，像极了中年人的力不从心。
余凯在会上做了要求，语气郑重，措辞严厉：“这项工作，要当做局里的头等大事来抓。
所有部门必须无条件配合老周的工作。
谁掉链子，谁负责！”
会是开完了，可然后呢？就没有了然后。
余凯话讲得漂亮，可实际上却没有给任何支持。
人、财、物，一样没提。
老周拿着细化方案去找相关科室对接，每一个科室都给他碰了软钉子。
规划科的老刘说：“老周啊，你这个方案是好，可我们科现在人手不够，你看看能不能缓一缓？”
建管科的小王说：“周局，不是我不配合，实在是手上项目太多，忙不过来。
等忙过这阵子，一定全力支持。”
法规科的老陈最客气，客气得让人没法发火：“老周，你这个想法很好，很有创新性，我们需要再研究研究，把细节考虑得更周全一些。”
每一个笑脸，每一句客气话，都像一团棉花，软绵绵的，可挡在路中间，你推不动，也绕不开。
老周去找余凯反映情况，余凯的反应那叫一个强烈。
他立马叫来了相关科室的负责人，当着老周的面，把他们劈头盖脸地批了一顿。
“老刘，你人手不够？人手不够不会申请借调？不会加班？老周的方案是李书记批的，你这是对李书记有意见？”
老刘低着头，连连摆手：“没有没有，余局您误会了，我就是说人手紧，不是不配合。”
“王科长，你忙不过来？谁不忙？老周不忙？我不忙？忙不是借口！”
王科长的脸上青一阵白一阵，把头埋的更低。
“老陈，你研究研究？研究到什么时候？研究到明年？研究到后年？李书记等着看结果呢，你跟我说研究研究？”
老陈嘴唇动了动，想说什么，又咽了回去。
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