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“咱们两家合作挺多的吧？”
“承蒙甘总照顾！”
“别，你要感谢广孝他们，我是头回来万隆，不过生意场上多个朋友就是多条路，是要互相帮忙的……”
甘韬本意是想将话题引到今天的食材上，别好好的一次‘同心茶话会’变成事后的闹肚子会，可还没讲到重点，三楼的翠绿苑包厢到了，随即就是疯狂的欢呼声，蜂蛹而出的同心员工将翠绿苑的门口堵的严严实实，搞得想进的人不得进，想出的人干跳脚。
见到员工自发出门迎甘韬的这幕，同心高层很想不通，他们想不通一个几乎不在公司露面的老板，为何还会有这么大的影响力。
而且这种现象很不符合逻辑。
因为无论多大的老板，大概率都是员工嘴里的周扒皮、谩骂、调侃对象，不仅华夏如此，而是全世界所有企业老板亦如此。
不同阶层所导致的员工对企业没有归属感，也导致了员工和企业老板、上司的天然不合，从而促使了越来越多的大企业开始注重企业文化，但现在的同心不属于此列，同心现在依旧是发展大于企业文化，所以现在的这幕，使得同心一众高层非常惊讶。
下一刻，满头雾水的一众高层从甘韬的语言动作里开始有所察觉。
“你是哪家分店来的？”
“无市同心分店的！”
他瞪着眼，“你给咱同心做啥贡献啦，被选来。”
“我连续两年没请过一回假。”
无市员工嚷嚷道。
他翘起大拇指，“靠，你牛逼，等会给你发一个小红花！”
“哈哈！”
“哈哈。”
“美女，你是哪个城市来的？”
“南市分店！”
甘韬挑眉刚想调侃两句，就听南市来的那个女孩激动喊道：“甘总，我是你的粉丝，我要签名，我要合照。”
“签名、合照都不是问题，只要别表白就成！”
“亲一下行吗？”
女员工捂脸笑问道。
“不好意思，本人卖艺不卖身！”
面带微笑的拉家常、言语间的幽默、急智逗笑。
翠绿苑前，他用幽默和朴实与员工打成一片。
电视上、新闻频道里，他则用一桩桩善举、正能量触发同心员工认同感。
其实不知不觉中，他早就成了同心的灵魂人物。
“好人、好事全被他给做了，我以后只能当恶人，做恶事了！”
孟广孝在心里狠狠的腹诽了某人一句。
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