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因为来公司都没有一个月，社保也没录入进去，所以他直接走人即可。
至于他的工位，根本没有属于他的东西，全部都是公司资料。
收不收拾都无所谓，反正公司会派人收拾。
所以贺无忧就直接走人了。
刚开始经理还以为他在开玩笑，以为今天是愚人节。
等收到辞职信的第2天，他有件事要跟贺无忧沟通，却怎么也找不到他的人时，他才想起了贺无忧发在微信上的辞职信。
他居然真的辞职了，不带一丝留恋地跑了！
难道是发生了什么事，让贺无忧忍受不了，所以跑走了？
经理心里格登一下，没有第一时间告诉公司高层，而是先找了带贺无忧的师傅，问问究竟发生了什么事。
但就连带贺无忧的老编剧，也不清楚是怎么回事。
他都要退休了，教人起来不会过于尽心尽力。
可这个年轻人手里头握有的剧本是公司明年的重点任务，所以老编剧也不会太过懈怠。
简单来说该教的就教，不该教的就没教。
老编剧听了经理的来意，猜测道：“归根结底还很年轻，会不会承受不了压力，所以逃走了？”
经理一愣，“逃走了？”
老编剧老神在在地说：“对啊，逃跑了，这不是很正常吗？”
“他手里头握有的剧本是公司明年的重点项目，投资高达上千万，如果他编的剧本不好，就会让公司亏本。
这得还多少年才可以还清上千万？
年轻人承受不了压力，所以就跑了呗。”
老编剧还说：“这么大的项目压在一个年轻人的肩上，本来就不对。
公司太过看重新人了，觉得这个新人的天赋有多出色，但我带他的时候，没感受出来。
他改编的剧也就那样吧，没有一个中心主旨，也没有按照时下最流行的套路模板化，总是想要改出新意。
可是新意这种东西，是一个新人编剧能够碰的吗？
怕不是一旦上映了，这新意其实也是老套的剧情，反而还会被网友谩骂。”
经理听明白来了，“所以你认为他是承受不起压力才跑的？”
老编剧：“十有八九是这样。”
经理又问了一遍：“会不会是你带他的时候产生了什么争执，他不服气才跑的？”
老编剧瞪了经理一眼，“你这么说就不对了，我都一把退休的年纪，我为什么要跟他吵？和气生财啊！”
经理讪讪地说：“也对，是我想差了。”
因为贺无忧跑了，《看不见的秘密》这个项目一时无法推进下去。
经理绞尽脑汁想着如何亡羊补牢，做好了两手准备，才向高层反馈了这件事。
第1手准备是继续挖掘有潜力的新人编剧，就从过往那些买断剧本里找。
作为新人编剧的第1本练手作，能够被公司之前那群酒囊饭袋看重，多少还是有一点本事。
酒囊饭袋也不是想当就当的。
需要有光鲜的履历，有从业经历，在大公司里工作过，会唬人。
所以眼光还是在的。
通过酒囊饭袋筛选出来的剧本，也是有出色之处，不然公司也不会开拍不是。
另外一手准备就是倒打一耙。
主动跟高层领导反馈，说贺无忧这个新编剧桀骜不驯，固执己见。
他听不进老编剧的教导，与公司理念不合，直接离开了公司。
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