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！
研究经费给足，咱们讲究高效率！
社保不用担心学校怎么给你交顶额，腾盛也给你交顶额！”
“50万年付还是月付？月均付，除了基本工资，项目研发出来投入产生效益，还有分红！
兼职是没有的！
！”
“推荐人？没问题，面个试！”
7天后，宋江的红袋子遍布教师宿舍，5位教授考虑跳槽，7位教授已经签订兼职协议……院长接到电话，音量放大。
“你也要走？！
老余啊！
你在学校多久了，你是生活碰到什么难处了，说出来大家都能帮把手！”
“你走了，我们学院人都没了！
！
你再想想！
！”
工科教授在每个院里都是香饽饽，你走他走，学校申请资金项目怎么办！
谁来做！
谁来申！
还没等他思考，下一通电话就来了。
“排课？你以前不是叫我帮你把课排散，现在又要并一起？？”
“行行行，我下个学期帮你排。
什么？下个星期就变？！
你去跟其他老师沟通！
！”
不对劲啊！
院长面色严肃，最近也没发生什么大事。
怎么个个都往外跑，你们跑的速度学校招人都来不及！
年纪小的跑还正常，年纪大的跑什么？！
“不行！”
“必须得发个公告！”
【关于我院正副级教授解雇一谈，燕大呵护每一个教师，如有困难多加沟通。
人才接引属实不易，谨慎思考……】公告发出，院长心里还是发愁，这一个月跑了3个，这人咋招过来。
“唉，出去走走。”
：（）提升员工工资，你说我扰乱市场？
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