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8.压力测试类题目：“你觉得目前公司里有哪些制度或流程是最不合理的？如果让你改，你会怎么改？”
考察点：考察建设性态度。
9.长期规划类题目：“三年后，你希望自己在这个行业中处于什么位置？这个位置与我们公司的发展有什么关联？”
考察点：考察长期发展意愿。
10.离职交接类题目：“假设你决定离职，在最后一天你会做哪些工作？如果公司要求你多留一周交接，但你需要去新公司报到，你会怎么选？”
考察点：考察职业素养与善始善终。
每一道题目内还包含了若干个小题，提问的题目也不一样，这就要看应聘者的应变能力了。
当然你也可以根据自己的观察进行其他方面的提问。
看来吴梦瑶还费尽心思，开动脑筋才想出这些试题。
以往张小源用试心球考核时的问题，都是围绕利益诱惑和是否背叛方面提问。
而这次吴梦瑶的试题包含了公司各个方面，并且都是围绕着公司的发展和建设。
张小源和吴梦瑶来到一号面试厅坐下后，就对工作人员说道：
“开始叫号。”
“一号，一号请进入面试。”
工作人员在门外叫号。
一号是一位年轻女子，应该是应届毕业生，容貌气质中上，她进来后先关好门之后，才对张小源和吴梦瑶鞠躬说道。
“两位老师好，我叫孙琳，23岁，姑苏人，中央财经大学财会专业本科毕业，只有半年实习工作经验。
这是我的简历，请老师过目。”
孙琳把自己的简历分别放到张小源和吴梦瑶的面前，然后退到椅子旁边但没有坐下。
这一不起眼的动作让张小源高看她一眼，于是说道：“请坐。”
“谢谢老师。”
孙琳说完才慢慢的端正的坐下。
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“孙琳，请问，如果领导的决策与你的专业判断发生了严重冲突，且你认为该决策会给项目带来风险，你会怎么处理？”
张小源问道。
“我会和领导私下沟通、用数据来阐明自己观点，提出自己的备选方案。”
“如果领导仍然坚持自己的观点你会怎么做？”
张小源问道。
我会去执行领导的决定，这是我的听从指挥、服从安排的表现，并不能代表是我的妥协，同时也会用事实去验证明自己的观点。”
“如果你的观点是错误的呢？”
吴梦瑶问道。
“那就证明我的能力和见识不足，需要更好的努力学习，虚心向经验丰富的前辈请教。”
孙琳回答。
张小源观察到孙林回答问题没有丝毫的慌张和不安，只是进来时有过一丝慌张外，开始提问后就好像放松了一样，能够从容回答。
“孙琳，假如你现在手头有一个非常重要的项目正处于关键期，这时有一家竞争对手开出了比现在高30%，或者更高的薪资挖你，你会怎么做？”
张小源问道。
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