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赵院长回到自己的办公室，关上门，坐了很久。
俗话说，没有对比就没有伤害。
但此时的赵院长，在频繁的伤害自己。
科学院的研究员每周要写周报、月度总结、季度汇报、年中考核、年终述职。
星海会的研究员每天只做一件事：研究。
科学院的研究员申请设备要写报告、等审批、排队，周期以月计。
星海会的研究员需要什么设备，王焱列个清单，徐茜批了，几天时间就出现在实验室里。
科学院的成果转化要经过院所审批、资产评估、招拍挂，折腾下来一两年过去了。
星海会的成果，吴霄一句话，直接量产。
不是科学院的人不行，是科学院的制度把他们变成了在夹缝中生存的人。
每天要花三分之一的时间写材料、填表格、应付检查。
剩下的三分之二，还要分一部分给开会、评审、带学生、帮领导改本子。
真正用在研究上的时间，能有多少？
所以当星海会的条件摆在面前的时候，那些在科学院熬了多年、手里攒了一堆成果却发不出来、带了一肚子怨气的研究员，几乎没有犹豫。
不是他们对科学院没有感情，是科学院对他们的感情太少了。
要讲感情，那就是裙带关系，人情世故。
只会埋头搞研究的人，反而没有应有的待遇。
二十三年工龄的老副研，工资比新来的博士后高不了多少，职称升不上去，项目拿不到，房子分不上。
星海会给的条件，不是工资，是尊重。
是让你专心做研究、不被杂事打扰的尊重。
是你说需要什么设备、第二天就出现在你面前的尊重。
是你的成果不用等两年、下个星期就能投入实用的尊重。
这些，他都懂。
桌上的文件堆了半人高，最上面是一份离职申请，是课题组长的，就是刚才跟在他身后的那个。
他还没有批。
批了，队伍更难带，不批，人心更散。
他摘下眼镜，放在桌上，闭上眼睛，听见外面工地上混凝土搅拌车倒车的声音。
嘀嘀嘀，嘀嘀嘀，像催促，也像倒计时。
他睁开眼，拿起桌上的离职申请，看了很久。
申请人的字迹很工整，理由只写了一行字——“个人发展原因”
。
也就是说，生物科学院并不适合“个人发展”
。
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