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“那个主管。
其实第一轮疾兔营的成绩还是不错的，虽然没有想象中的那么好，但总体来说还算过关，大多数人都处于加分的情况，扣分的微乎其微。”
“那为什么团体积分情况排名那么低？”
工作人员：“主要还是那些散装成员他们的成绩太差了几乎人手扣三分左右”
此次参加天道大比的98人之中，并不全是疾兔营的人，还有一些兔子国的自由人。
这些人虽然进不去疾兔营，但他们也满足了参加天道大比的资格，所以也能为国出征。
只是，他们的表现确实有点令人失望了。
人均扣三分是什么概念？基本就没有站对过边，全程在愚！
就这质量根本就不是来帮团队加分的，而是扣分！
一听到这个消息，主管气炸了！
“该死的！
早知道这样，这群人还不如不要！”
可以不要吗？当然是可以的比如说兔子国这次天道大比最高出战人数其实是100，最后为什么就只去了98？因为有实力的人数就那么多，再去两个凑数很可能帮不上忙，反而帮倒忙！
帮不了团队加分，反而有可能把好不容易打高的分数给扣回去了！
这你受得了？可能这会儿会有人说，那实力差的都别去不就行了？道理是这个道理但绝对有实力能赢的人才又能有多少呢？你的参赛人数基数越大，最后的团体积分理论上来说也就越高，上限就越高！
这本身就是优势。
你自己缩减参赛人员的数额，这其实也是自断一臂。
关键还要看你自己如何选择很多人可能这会儿就疑惑了加人数也不是，不加人数也不是，那就没有一个最优解吗？当然有！
那就是扩大自己的人才储备！
比如疾兔营总共就50个人，可以将他们扩编到100个！
提升整体水平！
那样团体分就会更高！
这个主管也是悟道了这个道理，向下级传递了自己的意思。
下级的工作人员显得有些迟疑：“但是这样资源的使用可能会成倍的增加啊！”
主管叹了口气：“没办法了实话告诉你吧，我们的资源储备已经不多了，今年要是拿不到一个好成绩我们可能就要进入末日三年期了！”
听到这，这工作人员胸口一紧，呼吸都变的有些困难。
主管：“你让疾兔营的管理们注意一下，最近有合适的人才就尽量收编他们。
尤其是那些特别起眼的，千万不能错过！
争取让他们参加最后一季度的大比！”
主管：“对了最近有这样的人才出现吗？”
工作人员努力回忆了一下：“有！
还真有一个！”
：（）玩个狼人杀，怎么成救世主了？
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