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他注意到，陈继民一直没说话，只是微微蹙眉看着手中的《试行办法》草案，手指轻轻点着上面的条款。
这时，陈继民抬起头，目光扫过众人，最后落在张副指挥和赵振国身上，缓缓开口：
“老张，赵顾问，这件事，你们前指处理得......有些操切了。”
他一开口，会议室顿时安静下来。
“抢工期、讲节约、调动工人积极性，这些出发点都是好的。”
陈继民语气平稳，但带着不容置疑的分量，“但是，方法要注意。
我们做任何工作，都要讲究规矩，讲究政策界限。
擅自发奖金，确实容易授人以柄，也容易引起不必要的误解和混乱。”
张副指挥的心沉了下去，下意识地看向赵振国，赵振国回了他一个稍安勿躁的眼色。
陈继民话锋一转：
“不过——”
他拿起那份《试行办法》草案，“你们事后能想到要搞这么一个试行办法，把想法规范化、条文化，这说明你们还是动了一番脑筋，想把事情往正轨上引的。
这份草案，我看了，有些提法还需要推敲，比如奖励比例、评审程序、资金来源，都要更严谨，要符合财务规定和劳动政策。
但是——”
他又是一个“但是”
，让所有人的心都提了起来。
“鼓励技术革新、提倡合理化建议、对为国家节约创造价值的集体和个人给予适当的精神和物质鼓励，这个大方向，是符合中央精神的，也是我们搞现代化建设需要的。
不能因为怕出错，就什么都不做，更不能把工人正当的积极性和创造性，简单地扣上‘物质刺激’的帽子。”
陈继民的话，既批评了前指做法的不妥，又肯定了大方向，还把问题提升到了“中央精神”
和“现代化建设需要”
的高度，一下子堵住了不少人的嘴。
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