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“再说了，他怎么确定自己看到的人，一定就是自家公司老板和秘书？”
“黑漆漆的，他视力很好吗？”
刘莹双眼瞪圆，整个人都愣住了。
不仅是她，就连周围其他小伙伴也是目瞪口呆。
这就是‘诡辩’啊！
但不得不说.....还真特娘的有道理。
金胜快速扫视了一圈，接着往下说。
“既然什么都没有，那老板在担心什么、害怕什么？”
“随便让人去说好了呀！”
“信不信反手告他一个侵犯‘名誉权’。”
“就算老婆来问....那又怎么样？”
“老板完全可以回答....这个员工不服从管理，被我给开除了，他这是怀恨在心，故意诋毁我，想让我们家庭不和睦。”
“要是真相信，那就上了他的当。”
“像这种空口无凭的‘胡乱攀咬’，根本毫无杀伤力啊！”
“哪一个当老板的，不是大风大浪走过来的，会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁？”
“说出来也得有人信啊！”
“反而我觉得.....老板这是故意为之。”
“借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”
“刑事案件嘛！”
“举证责任在公诉方。”
“咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”
“先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”
“这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”
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“接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”
“如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”
“谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”
“真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”
“敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”
“面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”
“就看这位老板顶不顶得住了。”
处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。
很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。
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