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柳信阳微笑着、婉转的向张则再次下达逐客令。
“……”
虽然不甘心，虽然被好奇心折磨的抓心挠肝，但张则也只好尽量表现的潇洒。
他微笑着点点头，便迈着大步利落离开，那个高大的背影，至少看起来是很飒的。
…
林昙转头目送张则离开，唇角几不可查的翘了翘。
回想方才他被她的狠话气的头顶生烟的样子，想象他出去后会多么费解、多么好奇，林昙背脊更直，笑容再也忍耐不住，眼角眉梢都是在交锋中取胜的亮芒。
转回视线，便对上柳信阳探究的目光。
“我还是第一次在自己办公室里处理别人分手这种事。”
柳信阳盯着林昙的脸，不想放过她任何表情，“所以，你是在我的办公室里甩了张则，他在进这间办公室前，对于你的决定一无所知，对吗？”
“严格意义上说——”
林昙歪头做思考状。
“嗯？”
“完全如您所说。”
林昙用力点头，一副认真模样。
“……”
柳信阳被她逗笑，但心里的疑惑却更大了。
她脸上没有刚与恋人分手的痛苦，只有一股志得意满的冲劲儿，就好像……就好像之前跟张则谈恋爱，就是为了甩掉他。
这么狠的吗？
应该……不会吧……
作者有话要说：【职场小讲堂】
扁平化管理：简单说就是减少公司内部层级，打破层级间的鸿沟，使领导和下属之间可以更好的沟通。
会出现状况是，老板可以更好的了解整个公司的状况，基层信息以及老板下达的命令，不至于在层层传递过程中走样。
缺点是，可能造成越级上报等状况，中层对下级的掌控力低。
公司如果很大、人员构成复杂的话，管理上就会出现非常多的问题。
（标准的定义请参考百度百科）
……
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