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他教的东西太重要。
必须形成信息壁垒，把核心知识隔离在思雨文化之内，越久越好。
别人想用，让他们自己花时间、精力、人力财力琢磨去。
等琢磨出来，已被思雨文化甩的远远的，拍马都追不上。
打定主意后，司雨喊来法务杨林，和王诗商量一会，定下方案。
把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会，宣布：“你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》，在从思雨文化离职后的两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”
“作为竞业补偿，公司会给你们基础月base上浮20。”
“这是硬性规定，接受或者离开。”
“同意签署的主动找王诗签协议，一天之内完成。”
接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。
签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。
其他人不是核心岗位，不用签。
司雨讲完，众人陷入沉默。
工资涨了20，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。
如何取舍？司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。
她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。
范达飞第二个。
黄子墨第三个。
刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。
他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。
两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。
搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册v10》群发到运营部员工的邮箱里。
运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。
呵呵，这么夸张翻页，进入正文：一，抖音平台算法机制与推流逻辑二，账号定位与规划三，视频发布与推广四，内容创作策略五，粉丝运营六，数据分析他越看越心惊。
怎么会有这种文章？干货！
全是干货！
满满的干货！
它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。
条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。
其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。
并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。
最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！
尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！
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