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刚好公司招募海外员工，刚好她在英国读过两年硕士，刚好因男朋友劈腿怒而分手。
一切都是上天最好的安排。
张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求发展。
不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的发展机会，远没有在海外高。
她的职级，将从P17直接升到P18，和林依平级。
从P17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。
一步迈出，踏过天堑。
职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。
周厚资的声音，浑厚有力：
“张洁芳，升到P18，任达人运营部总监。”
“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向CEO汇报。”
张洁芳脑子里“嗡~”
的一声，幸福的要晕倒，差点没站稳：达人运营部总监！
我的天哪.......
不是想象中的副总，而是总监.......
EGG的部门架构，和总部不一样。
总部因为达人太多，业务太多，在核心业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。
运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。
EGG这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。
所有和达人、账号相关的事情，全在里面。
包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。
这是核心部门，位高权重。
张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。
我来对了！
我赌赢了！
张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤抖。
面向周厚资，微微颔首点头，表示收到。
另一位P17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。
果然，周厚资第二项任命是：
“宁伟，升到P18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”
宁伟和张洁芳，在国内都是P17，都是部门副总。
来到海外，张洁芳压了宁伟一头。
可以理解。
宁伟知道自己有短板，不像张洁芳那么全面，加入公司也比她晚，不是元老骨干。
他从大学毕业加入逗鲨后，一直干运营，跳到思雨文化后，也干运营。
不懂创意策划，很少直接接触达人，都是操盘线上运营。
而张洁芳，在大红书干过运营，在公司干创意，也熟悉艺管业务。
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