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“恭喜司董，剪映IPO成功，股价连涨，前途不可限量啊，”
江凡坐下第一句话，便是剪映。
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剪映踩上AI风口，出重金挖猎AI人才的消息全球皆知，引发全球资本市场热捧。
上市16天，股价涨了11天，总共涨幅44%，股价突破40美刀大关，是国内最耀眼的科技公司。
三人围绕剪映寒暄五分钟，于斌知情识趣，告辞离开，在外面等候。
司雨把龙播项目的进程同步给江凡：团队组建完成80%，产品已做好，随时能上线。
开门见山道：“我不能再等了，我决定调整给你的条件，表达最大诚意，你评估一下。”
江凡知道自己多半不会答应，来见司雨，主要是保持和超级富豪的良好私人关系，不想驳他面子。
但司雨简单两句话，让江凡目瞪口呆，如临雷击。
“年薪还是3亿，股权还是5亿，这些条件不变，再给你加5亿签字费。”
“另，你来担任公司CEO，不再只负责电商业务。”
简单两句话，信息量极大。
核心变化有两点：签字费+CEO岗。
之前，司雨开出的条件是：
3亿年薪，加5亿股权权益，并承担江凡离开猫淘后的阿里股票损失，大约7000万。
5亿股权都是期权，按行业通行规则办，有解冻条件，无须赘述。
给他的岗位是总公司副总兼电商总监，负责龙播项目操盘，统管全部电商业务。
现在，额外多出5亿签字费，岗位从电商总监变为CEO。
这踏马变化太大了，特别是岗位。
华国人才市场，基本没有签字费这一说，歪果仁喜欢搞这玩意。
在科研、技术领域，有少许特例。
譬如华伟为了挖小日子东经大学某博士，和挖俄罗斯的数字家，开高额签字费。
自动驾驶赛道风口起来的时候，企业挖高校博士，也开过。
在娱乐、运动领域，有签字费，明星跳槽，运动员转会这类。
但在职能岗、管理岗，几乎没有签字费的案例。
司雨为了挖到江凡，无所不用其极，拼了，开出在丑鹰市场常有、国内没有的手段。
5亿签字费是现金，只有几年任职年限要求，不像股权，还要等至少六年才能解冻。
上个月，剪映花几亿美金，挖到11个在谷歌、微软工作的AI人才。
这些案例深深触动司雨。
清高的顶级科研人才，纷纷倒在美元攻势下，从海外大厂跳到国内小厂。
原来他们不是非要去硅谷不可，国内给的钱足够多，一样愿意回来。
人为财死、鸟为食亡。
有钱真的可以为所欲为。
大力出奇迹。
司雨的认知，愈发深刻。
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