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这是否说明，您对那边的种族环境和种族歧视的判断，过于绝对了？”
华清校领导脸色铁青，攥着拳头强压怒火，怎么这么多刺头！
不可否认，华清确实有一小撮精英，对西方滤镜很重。
典型代表就是矮耷紧。
他爷爷是华清前校长，院士；
外公是两院院士，深大创办者；舅舅是华清的教授博导。
他本人，也是清华的电子工程学生，可谓精英中的精英。
这两位提问的学生，和他一样，都是滤镜厚重的所谓精英。
司雨握着话筒，没有立刻反驳，反而缓缓笑了笑。
等全场稍静，他才开口，声音沉稳有力。
“这位同学，你举的例子很典型，也是很多人对‘华人在丑鹰能成功’的核心认知，但你只看到了表面的光环，没看清背后的底层逻辑和隐形壁垒。”
“那边可以容忍华人当老板、赚大钱，也可以给专家开高薪酬。
钞票是他们印的，钱不算什么。”
“丑鹰赚钱丑鹰花，大钱别想带回家，”
这句话引发一阵哄笑，司雨也跟着笑笑，继续道：
“但你见过几个华人能进入美国核心机构的决策层？有黑人、有阿三，就是没有华人。”
“他们从骨子里就不相信华裔，这不是能力问题，是种族属性带来的天然不信任。”
“至于你说的他们没遭遇歧视，这是错觉，”
司雨的声音沉了下来：
“我和黄先生在硅谷聊过，他创业初期，很多次因华人身份被资本拒之门外。
他们的成功属于幸存者偏差。”
“有多少华裔创业者，死在种族歧视和资源壁垒上？你看不到，也不会被报道。
只有成功者才会被大书特书。”
“有位华人电脑大王叫王安，他的遭遇，你可以去了解一下。”
“更关键的是，他们的‘成功’，是建立在‘剥离华人属性’的基础上。
——他们必须完全融入西方社会，遵从西方的规则和价值观，甚至刻意弱化华人身份，才能被白人主流社会接纳。”
司雨深吸一口气，语重心长：
“某些学术精英，接触的多是西方的学术、文化层面的表层优势，缺乏对丑鹰社会深层矛盾的切身感知。”
“这种上层圈层视角对西方的认知存在片面性，放大了其优势而忽视了短板，从而产生光鲜滤镜。”
“他们只看到丑鹰最光鲜亮丽的10%，却看不到剩余的丑陋的90%。”
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