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太可怕了！
天理不容！
怎么可以做出这种事！
“可是，那个不是类似迷信的东西吗？这也能算是过失吗？”
小净好奇的问道。
“不……不能这样看……”
我强忍住内心的惊骇，试着分析这件事情。
“先、先不提机台上摆乖乖有没有科学根据……如果去争论乖乖有没有用，或者是说安娜不知道这个迷信的话，听起来都会像是狡辩。”
我说，“我们要换个角度思考：假设今天安娜吃的是自己家中Wifi上的乖乖，那不会有任何问题对吧？所以……在发生原因这一项，应该要写『未清楚区分办公室公物跟私物』。”
“喔～”
雅纯露出了恍然大悟的表情。
“再进一步延伸，这跟用公司的电脑玩游戏，或者偷带医院的口罩回家是一样的事。
这些也都可以一并整理写在自评里面。
像这样，针对问题去思考背后的原因，可以得到比较全面性的评估。”
嗯……我是不是在模仿前主管的说话方式啊？
“那改善方案要怎么写呢？”
小净问道，“在乖乖上面贴纸条……之类的吗？”
“嗯，这是最直观的方法，”
我说，“但是如果要展现诚意的话，可以写之后只用有个人标记的物品，或者只吃在冰箱拿的食物等等……可不可行是其次，至少可以显示出有思考过。”
“那同事跟主管的他评又该怎么办呢？”
雅纯又烦恼的皱起眉头，“安娜平常在病房还满常被念的，尤其是智宇姐……”
“嗯……”
我也不知该怎么办。
毕竟其他人的评价不是我们能掌控的。
“去求情……可以吗？”
小净试探性的问，“我们可以帮大家做点事、送些小礼物什么的。
这样……可能会好说话一点？”
求情吗？
感觉很难说，这招遇到有效的主管就有效，遇到没效的搞不好会有反效果。
不过，送小礼物或者帮忙就算是利益交换了，在不涉及贿赂的状况下，或许可以考虑。
“有什么东西是其他人想要，而且我们可以提供的吗？”
我问。
“唔……”
雅纯跟小净都安静了下来……突然
“啊——！”
小净指着我，像是发现新大陆一样的叫了出来。
“怎么了……啊——！”
雅纯一开始还搞不清楚，接着也跟着大叫了起来。
“怎、怎么了？为什么这个反应？”
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