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他们都清晰地指出了“智库”
软件的不足，但没有一个人将其作为工作推不动的借口，反而更突出了深入一线、主动协调、大胆创新的必要性。
听完所有人的汇报，张卫东合上了笔记本，目光扫过一张张略带倦容却目光炯炯的脸。
他没有丝毫批评的意思，反而露出了满意的神色。
“太好了！”
他的声音打破了短暂的沉寂，“第一天，我要的不是完美的答案，要的就是这种状态——直面问题、深度思考、敢于提出创新甚至看似‘出格’的解决方案！”
他站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾：“‘智库’是武器，但它代替不了拿武器的人。
咱们今天遇到的问题，恰恰说明了特区‘新’在哪里，‘特’在何处！
我们要走的，是一条没人走过的路，如果所有答案都能在现成的资料库里找到，那我又何必费那么大的周章，求中央把你们这些人调过来？”
张卫东不经意间就给这些老伙计们喂了一颗甜枣。
张卫东这话证明，这些人之所以被中央调到张卫东麾下，并不仅仅因为他们与张卫东的私人关系密切，更重要的是，张卫东看重他们的能力！
能力！
谁不希望自己的能力被人认可？
张卫东继续说道：
“我要的，就是你们这种不被现有框架束缚，敢于跳出思维盒子的劲头！
软件没有的，我们去调研、去摸索、去创造！
规则不适应的，我们去争取、去突破、去建立新的规则！”
他的话语掷地有声，充满了信任和激励：“今天只是开始，接下来的困难只会更多。
但我对你们有信心！
就按照你们今天的思路，大胆去干，放手去闯！
需要我协调解决的，24小时随时可以找我。
特区建设，功成不必在我，但功力必不唐捐！
今天晚上我请客，让大家好好的吃一顿！”
从头到尾，没有一句批评，有的只是肯定和鼓劲。
张卫东的态度像一剂强心针，驱散了众人心中的些许忐忑和疲惫，取而代之的，是更加坚定的决心和被充分信任后焕发出的高昂斗志。
众人离开会议室时，脚步似乎更加沉稳有力。
他们知道，领导要的不是循规蹈矩的报告，而是真正能打开局面的智慧和勇气！
这第一天的“淬火”
，让他们更加清晰地认识到肩上的担子和努力的方向。
科技特区的巨轮，在这群开拓者的奋力划桨下，正破开重重迷雾，坚定地驶向未知的深海。
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