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所以才拿出来想要聊聊，最后金融行业没有占据上风，被互联网行业，抢占了最后一个名额。
这个时候已经是下午两点多了，午后的冬日的暖阳撒到了会议室里边的一群大佬身上，众人也开始针对这五个议题聊了起来。
第一个就是下一个三十年路应该怎么走。
“姜董，我觉得有一个问题，先就是接班人的问题。”
刘家兄弟先说道，这个问题一提出来，顿时引起了很多人的共鸣。
民营企业和国营企业不一样，和外资企业也不一样的，国营企业的接班呢，就是更换领导就可以了，外资企业的接班问题呢，就是职业的经理人。
但是民营企业的接班人问题就比较复杂了。
因为受到传统文化的影响和传统的观念影响呢，即使很多的企业不是家族企业，但是在接班的时候呢，很多人还是希望让子女来接班的。
要是全部像是国外那样，让职业经理人来呢，大家都有些不放心的。
生怕自己一手创立的企业，辛辛苦苦的心血被别人糟蹋了。
这是很正常的，因为先民营企业的管理和制度方面呢，都是充满国内特色的，和外资企业完全就是两回事的。
从78年开始到现在，有些企业创业比较早，有些企业创立比较晚，当时创业的时候，有人年轻一点，比如说姜小白这样的，也有人创业的年纪就比较大了，比如说鲁厂长啊，刘家兄弟啊，等等之类的很多人的。
到了现在呢，不说到了直接要退下来的时候，但是这个接班人的问题，必须要提上日程的，要是不要子女接班的话，那无所谓的。
这个创造的财富呢，也足够他们挥霍一辈子了，但要是子女接班的话，那就要带入到公司里边开始进行培养了。
这很多人都面临这个问题的，所以刘家兄弟一说呢，顿时众人纷纷都讨论了起来，姜小白听着也是有些哭笑不得，他没想到，下一个三十年何去何从这么大的话题。
大家的切入点竟然这么好，上来就是接班人的问题。
但是不得不说，这个切入点也是大家需要考虑的问题，因为这个接班人要是选择不好的话，很有可能一家庞大的企业，崩分离析，那也就是朝夕之间的事情。
这个一点不夸张的，火车跑的快，全靠车头带，这个领头人选择不好，培养不好，在这些创一代退下来以后，企业战略一旦有问题，用不了多长时间，辉煌就结束了，不要说下一个三十年了，十年都撑不住。
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