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然后他转过身，目光扫过在场所有的校领导、所有的院系主任、所有的高管和所有围观的学生。
“我的逻辑很简单。
拼团网的估值现在靠的是GMV，快音的估值靠的是用户数，速达的估值靠的是配送网络，拼好饭的估值靠的是本地生活的渗透率。
但所有这些数字，最终靠的都不是算法，不是供应链，不是地推铁军。
靠的是人。”
他停顿了一下，声音不大，却清清楚楚地送到广场上每一个人的耳朵里：
“我缺人。
拼团网缺能管三百人团队的总经理，快音缺能理解推荐算法的产品经理，速达缺能管理五十个分拣中心的运营总监，拼好饭缺能带着地推铁军从零打到一城一城的城市经理。
这些岗位，年薪百万起，期权另算，但我在市场上招不到够用的人。
因为能胜任这些岗位的人，要么在那些大公司，要么自己创业了，要么根本不存在。
所以我决定自己培养。”
楚星伸出一只手，指向图书馆的方向，指向图书馆门口的那些学生。
“理工大学有四万名学生，这四万人里面，一定藏着未来的CEO、未来的董事长、未来的独角兽创始人。
但他们现在没有钱，没有资源，没有一个可以把脑子里那个疯狂的想法拿出来试一试的机会。
我要做的，就是用这个基金，把这批人从四万人里面筛出来，给他们钱，给他们资源，给他们试错的底气。
他们之中哪怕只有十分之一成功了，拼团网、快音、速达、拼好饭，就再也不会缺人了。
这不是慈善，这是人才战略。
我投的不是学校，是未来要为我工作的人。”
沈国栋深深地吸了一口气。
他听懂了。
他终于完全听懂了。
面前这个年轻人不是在捐款，不是在报恩，他是在用资本的方式，给这所大学注入一种它从未拥有过的东西！
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