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于是锦冠没有推辞，跟着他进了办公楼。
办公楼灯火通明，亮如白昼，二楼三楼每个办公室都亮着灯。
回到办公室，办公室里就李伟一个人，最里侧黄经理的办公室里亮着灯，人却不在。
李伟招呼着锦冠和跟在后面一起来了的汤央进入经理办公室，指着角落三个联排的资料柜道：“这些柜子里的资料需要整理，很简单的，把好安心和爱宝的，分开就行。”
说完他离开经理室，坐回到位置上，继续工作。
经理室的门还开着，汤央怕被对方听见不敢大声说话，凑到锦冠声音压着嗓子道：“这工作我们能做吗，资料应该还是很重要的吧，昨晚行政和人事那边才说目前不让普通员工知道，我们连普通员工都不是……”
她的顾虑没错，锦冠也有这方面考量。
在经理办公室转了一圈，停在办公桌前。
黄经理的办公室东西不少，资料柜占据一侧墙面，还有好几个矮柜，放在门边又或桌下，桌子上也还放着好几个文件夹，桌上有一个摊开的记事本，记录着待办事项。
锦冠没有拿起来，弯腰看了一眼。
1、清理资料
2、信息部清理电脑痕迹（打勾）
3、电话切换（打勾）
4、销售台账
一共四项任务，两项打勾，还剩两项。
她们被交代的应当就是第一项了。
透过百叶窗往外看，李伟本人正坐在电脑前敲击键盘，或许是在完成最后一项。
不出意外，这项任务应该是黄经理直接交给李伟，李伟再抓冤种，才到了她们手上。
好安心科技有限公司员工须知3——本公司拥有非常严格的上下级制度，各级不得越权办事，只可对接本身级别的上一级、下一级或者同级，不可越两级办事，违者开除。
如果这条规则正确，黄经理交代工作给李伟，李伟再交代给级别低一级的实习员工，这个链条下来是没有任何问题的。
那么同理，黄经理比实习员工高两级，就算出了什么事，对方也无法直接向自
己追责，只能追责李伟。
也就是说，黄经理对她和汤央来说，是无害的。
汤央这边犹豫着，又加了一句：“实习员工守则2可以利用吗，这一条要是正确，我们要不要向各自真正的上级求助？”
——你的上级是负责带你的正式员工，记住他的脸和姓名，完成他给你分派的工作任务，遇到麻烦的事情，也请他帮忙解决。
锦冠摇头。
黄经理只交代了李伟帮她做事，就证明目前公司出现的状况还在保密之中，仍旧限定于昨天晚上两人听到的“核心员工”
范围内，贸然把核心员工外的同事拉入进来，会有“泄密”
嫌疑。
目前还不知道李伟找人帮忙是他的个人行为还是黄经理允许的，但无论有没有被允许，责任都在李伟身上，只有她们再往外扩散，才会落到自己头上。
锦冠先把这个思路给汤央说了，又道：“你提到的规则，遇到麻烦的事情是有前提的，得是为了他分派过来的工作任务才行。”
“现在我们需要完成的任务与他无关，遇到的麻烦也与他无关，还是不要联络他们了。”
汤央觉得她说得有道理。
“那我们是不是干得越快越好，如果真的存在泄密不泄密的，李伟应该也不希望他找外援的事情被自己的上级知道吧？”
“嗯。”
锦冠认可，于是两人对着资料柜开工了。
正如李伟所言，这份工作非常简单，只需要把文件按品牌整理即可，而原本的文件是按业务员整理的。
“怪不得李伟算核心员工。”
汤央一边整理一边小声跟锦冠蛐蛐，“他是销冠啊，我这个柜这么多合同啊佣金啊的资料，大半个柜都是他的东西。”
销售部员工可是有二十多个呢，三个柜子一个人就占四分之一，很恐怖了。
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