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锦冠：“不重要，重要的是通关。”
长明算是看出一点苗头了，这个锦冠和穆应绝对不只是在副本
里碰到过一次的关系，从对话里看得出两人确实不是太熟，但也绝不生疏！
天然的联盟，他们两个人，可以看作一体了。
锦冠在吃完早饭，前往办公室的路上收到了穆应的私聊。
聊天框里只有两张图片。
是她想要的，李伟的考核表和普通业务员的考核表。
就知道，医生都去找考核表了，不会只找玩家的看。
普通指标项目没有不同，唯一的区别是业绩栏有明确不同，李伟的考核表上是一个让人望而却步的数字，哪怕是销冠，都只能拿到C的数字，而普通业务业绩指标就是她目前的销售额，也已经达标了。
金品集团人才晋升规则1——集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。
这算不算搞小动作打压？
和恶意给她各项指标打低分的情况一模一样。
锦冠点击屏幕，发了一行消息出去。
锦冠：要是有黄经理的考核表就更好了
穆应：贪婪不是一种美德，请适可而止
锦冠勾了下唇角，投桃报李地找了个带月亮的表情包发了过去。
发完后便收起手机放回兜里。
另一头的穆应盯着表情包看了好一会儿，冷笑出声。
——？？？
——这是香蕉老师
——能不能多花一秒看清楚了再发？
锦冠对此一无所知，她发现了张莹。
张莹刚从办公楼出来，眼底下挂两个大黑眼圈，和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子，行尸走肉般朝前走。
“熬通宵加班？”
汤央表情惊悚，“知道了知道了，财务部是绝对不能去的部门。”
两拨人擦肩而过。
时间还早，办公楼里该下班的刚下班了，没上班的也还没上班，楼里很是安静。
走在楼梯上，布莱恩问：“你们要转岗吗？”
汤央：“不能中途转吧，得二周目才行？不同部门考核指标不一样，半道转也不知道之前的考核成绩能不能用，不用最好，但要是不能用，前三天成绩给我们打零分，那也不好说了吧？”
她的顾虑很有道理，布莱恩：“我去人事部打听一下。”
他在二楼转弯，其余三人继续往上走。
长明：“新规则里提到，考核每周一次，每次淘汰各部门评级为F的员工，周一早上九点出结果，也就是我们最早也要下周一上班才能转正，要是转正不成功，就会开始第二周。”
“当然，有第二周前提是我们考核没有垫底。”
尽管人才晋升规则3说只开除F级员工，但保险起见，还是应该按照好安心员工须知，让自己不垫底。
长明：“最好大家都能在第一周内转正成功，直接离开。”
汤央撇嘴，“想你是会想的，转岗机会都提供了，很难不开启二周目吧？是吧锦冠？”
锦冠没有应声。
金品集团人才晋升规则5——人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求。
这条规则，可没说只有D级E级的员工可以转岗。
没被理会，汤央也不生气，自己又把话接上：“你也别最好了，别使坏就行了，本来锦冠和穆应两个转正稳稳的了，被你横插一脚，变成最高评级都只能是C级了。”
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