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台下有人微微点头，有人面无表情，有人在笔记本上飞快地记着什么。
林浩然继续说道：“环宇投资公司和那些老牌投行不一样，我们不追求规模最大，不追求交易量最高，我们追求的是，看得准、下得重、拿得住。
这几年，我们的战绩大家应该都有所耳闻，我们每一次出手，都是经过深思熟虑的，这不是运气，是眼光，是判断力，是一个团队日复一日深耕细作的结果。”
他的声音渐渐提高了一些。
“但我要提醒大家，过去的成绩不代表未来，金融市场是一个没有硝烟的战场，今天你赚得盆满钵满，明天就可能血本无归。
想要在这个行业长期生存下去，靠的不是一时的运气，而是持续的学习能力和判断力。
我对团队的要求只有两个：能力和忠诚。
能力是基础，没有能力，你在华尔街站不稳；忠诚是保障，没有忠诚，你在环宇投资公司走不远。”
会议室里安静得落针可闻。
林浩然的目光再次扫过全场，这一次，他有意无意地在那些忠诚度偏低的人身上多停留了一瞬。
那八个人中，有几个正襟危坐，表情专注，看起来像是听得很认真的样子；
也有几个微微低着头，不知道在想些什么。
“好了，话不多说。”
林浩然笑了笑，语气轻松下来，“今天就是来和大家见个面，认识一下，以后有机会，我们再深入交流，散会。”
他放下麦克风，场下再次响起掌声，比刚才更加热烈。
林浩然发现，或许是能够与自己的偶像近距离接触，现场有不少员工的忠诚度已经发生了变化，更高了。
原本80到89忠诚度的只有26人，现在涨到了37人，还有1人甚至突破90，达到了92，是位华裔。
最多的60到79忠诚度的员工里，也有二十几人的忠诚度涨了。
倒是那忠诚度低于60的8人里，没有一人有变化的。
这忠诚度达到92的员工，令他有些意外，这绝对是他的忠实粉丝。
他把这个人的模样记了下来，这种人，值得培养！
能在这里的，都是金融行业的精英。
既忠诚，又有能力的人，正是他最需要的。
林浩然不再理会这些员工，转身走下讲台，径直走出会议室。
韩子行跟在后面，两人回到总经理办公室，关上门。
林浩然在沙发上坐下，接过韩子行递来的茶，对对方说道：“你去把人事总监喊过来。”
“是老板。”
韩子行快步离开办公室。
林浩然喝了一口，然后将那份名单和简历放在茶几上，翻看起来。
很快，他翻到一份简历停顿了下来，拿起笔，在一份简历的右上角画了一个圈，那是雷蒙德·史密斯的，忠诚度只有16，也是现场忠诚度最低的人。
第二份，忠诚度28的伊莎贝拉·罗德里格斯，画圈。
第三份，忠诚度35的杰弗里·怀特，画圈。
第四份，忠诚度42的，画圈。
第五份，忠诚度44的，画圈。
第六份，忠诚度51的，画圈。
第七份，忠诚度53的，画圈。
第八份，忠诚度55的，画圈。
八个圈画完，这时候韩子行和人事总监也回到了办公室。
说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。
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