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资产放在信托基金里，我们都非常的愿意，这也是传承的最好方式。”
陈司琪、陈泽励、陈泽景纷纷点头，表示没有那样的想法。
他们从小到大获得的金钱，几乎都是来做‘父子信托基金’，从一开始的学费和生活费，再到后来的大笔生活费。
他们加入工作后，除了长实系给他们开出个岗位工资外，其它收入全靠‘父子信托基金’。
哪怕是陈泽睿今年已经57岁，他每年也只能从‘父子信托基金’领到1.2亿的生活费（第三代家族成员的生活费是1000万一个月）；其四个子女，则每月是500万港币；孙子辈，则每月领取200万港币生活费。
未成年的时候，由父母领取。
而且陈泽睿在长实集团，担任董事局主席兼总裁，只是象征性的拿1港元一年的薪水。
他活到57岁了，也没有真正意义的享受‘顶级富豪’的账上余额。
陈文杰满意的说道：“我知道你们的想法，也很欣慰你们能守得住财富。
当然，此次分流的真正意义是，父子信托基金已经太过庞大，我们需要考虑分散持有的道理，这是你们爷爷和我的共同决定。”
此话一出，四人自然不会再拒绝。
陈文杰继续说道：“长实系在大瘦身，内地卖资产、香港卖资产，后续的每年分红都是庞大的。
父子信托基金会持有的51%权益分红，将按照30%：30%：30%：10%分给你们。
另外，父子信托基金也会将每年的盈利部分，拿出一部分分给你们。”
其实在父子信托基金里，陈司琪每年的分红，和哥哥弟弟是一样的1.2亿；但不同的是，她的子女从不在这个信托基金权益人里面，自然也不会分红，另外就是规定在陈司琪在去世后，便不再享受任何权益，也不能让其子女继承她的权益。
不过陈司琪从28岁加入‘父子信托基金’，三十岁担任投资负责人，三十五岁担任CEO;在这期间，她都是领取顶级职业经理人的薪水，这个薪水比她哥哥和两个弟弟高的多，算是陈文杰给她的照顾。
陈泽睿随后说道：“今年长实集团如今拿出200亿港币分红，相当于父子信托可分红到100亿，扣掉税后，依旧非常可观。”
200亿的分红，堪称世界上的顶级分红企业（前世长实同期一年也就分红5070亿而已）。
当然，主要是因为长实系在瘦身的原因。
陈司琪无疑是四兄妹最开心的，本来她认为是一直只能享受‘生活费’和‘薪水，一年收入也就23亿港币’。
一旦她去世，这些收入也不再有。
所以这些年来，她也是‘很节约’，将收入进行再投资，有生之年想为自己的子女也建立一个规模不错的‘信托基金’。
如今，仅仅是一年的分红，就能达到10亿以上，这无疑是她最意外的事情。
陈文杰点点头，说道：“至于你们分动的资金，由你们自主建立信托基金。
该投资什么方向，你们可自主决定，但你们也知道家族的资源，可以互相交流。
我就不想操心了！”
“是，父亲。”
“谢谢您和爷爷”
投资的方向其实很简单，本身四人都是商业成功人士，其次他们也能获得‘父子信托’的投资方向和时机掌握，相当于可以从陈光良那里获得一些大势方向。
很快，长实集团在上半年派发‘高额股息’，每股派发3.2元（39.8亿股），老股民们喜笑颜开。
这还仅仅是上半年的，长实集团一般一年分红两次。
在香港，长实集团的股票比汇丰银行的股票更受欢迎，但市场散股其实仅25%，也就是10亿股左右，实在太少太少。
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