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众人哑口无言。
老实说，这的确有点过分，从重要零部件部门以外的同事眼中的不可置信可以看出来，就连他们自己人也有点懵。
换任何一个人上都不至于。
只是这次来的是外国客户，对于英语口语有要求，专业词汇翻译也不一定精准，当时叶一帆不在，另两个英语很好的测试员正在工作，莫颜就随口点了留过学的主管冯媚如。
“冯媚如口语是没有问题，但不料她的专业水平退化到生化期。”
——此话来自一位匿名同事在群里的毒舌辣评。
莫颜:“在销售员的力挽狂澜下，我们保住了这单，但也不得不让利，损失至少百万。
冯主管，你确定你的部门以后经手的项目检查，能够通得过基础抽检吗？”
点名了，点名了。
冯媚如羞得满脸通红，厚厚白白的粉底也遮挡不住那种，不止因犯了这一个错误，还有今天被当场出丑。
最主要的是他们部门近几年全都以≈0的错误率，傲视群雄。
冯媚如每次在酒桌上都会大吹特吹，或者凡尔赛一翻，把各种功劳往自己身上丢，不料竟有犯这种低级错误的一天。
这种时候，他们部门的底裤也差不多被其他部门掀得差不多了。
在这个时候，叶一帆能够感受到四面八方或明或暗的打量目光。
最炙热来自于冯媚如，纯负面的，几次累积时间一秒不到。
叶一帆也不知道自己为什么会可以把温度划出层次，但这绝不是错觉，因为她可以点出什么时间，那个方向，可能来自哪个部门。
换作以前，社恐↑↑↑；
脸红的比冯媚如更猛烈。
现在依旧浑身不适，耳朵发烫，但叶一帆已经不会一昧的否定自己，害羞归害羞，尴尬归尴尬，不会再自怨自艾。
莫颜又狠批了三分钟，再念相关惩罚。
被惩罚的人是冯媚如以及周五犯错的两位产品检测员，罚1到3个月的绩效奖金，且前者还会影响今年的年终奖数目。
紧接着，莫颜在各部门同事哀怨的目光下布置接下来三个月内的随机抽查工作。
重点强调冯媚如部门，可以说，拉出来反复鞭尸了。
会议解散。
其他人陆陆续续离开，只有重要零部件检测部的主管以及部员全部留下。
莫颜第一次抽问。
出乎预料，莫颜第一个问的竟然是上周请假两天的叶一帆。
叶一帆回答的很顺畅，教科书一样的答案，但也不照本宣书，有明显的实验细节与自己的思考:“……发动机正常启动时，气缸活塞往复运动停止，到达上止点位置，定下后固定不变，需重点检查气缸壁上的止点位置标记是否清晰……”
其他人也基本上答上来了，更口语化，从实践中总结的经验，词汇量不够的时候可能会结结巴巴，正常现象。
冯媚如属于过度书面化的典型，看来她这两天没少背书。
莫颜双手环胸并未评价，只是她手上拿到了他们部门近三个月的工作排期，挑了四、五个重点项目指定冯媚如亲自负责。
“你先忙这些工作，至于你们部门终审，暂时交给我、刘主管、杨主管、李主管几个平分，其他零碎工作由主管助理兼产品检测员叶一帆负责。
对了，整车部门的李主管最老实人，你们可别一股脑地欺负人家，报告全都丢给他审。”
“噗——”
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