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17:30，叶一帆准时下班。
但同部门其他人就未必了，近二十个人当中，有约四分之一的人不得不加班，不出意外，主管冯媚如混在其中。
第二天，叶一帆听粱小薇说昨天有人加到晚上10点多，报告改了七、八次，改到隔壁的杨主管跟她一样欲哭无泪，下场帮忙才完成，“有人”
这个词语唱起了咏叹调，生怕别人不知道是谁。
夏彤彤偷偷竖起了大拇指:“人才啊！”
有了对比，她可就不慌了。
不止她这么想，部门里很多人都这么想。
第二天和昨天差不多，直到星期五，额外加班超过一个小时的只剩下一人，冯媚如的脸可谓被压到地面上摩擦。
其实莫颜还真不是故意的，并非有意给人难堪，还真是抱着给人机会作出这个决策，只是她有料到冯媚如在专业上大大咧咧了好些年，但没有料到她的专业水准拉垮到如此地步。
“她是如何当上主管的？”
莫颜忍不住发出灵魂拷问。
考古，考古。
冯媚如是以实验室检测员招聘进来的，但刚干了两个月，因助理短缺和毛遂自荐，就被当时的主管调到身边当助理。
当时的公司属于快速上升期，而冯媚如在酒桌上的确厉害，国内很多大客户在去检验室转一圈后，成单率直线上升。
吃了公司上升期时代红利，当上了主管后，招聘的助理不管是叶一帆，还是前面两个，都属于非常有能力的，且她还经常“依赖”
下属，又以男下属居多。
可能因了解自己的能力，冯媚如为公司招聘了不少实干型人才，属于‘表面天下第一’的鬼才。
若非这次得力干将请假、外国客户临时上门，还真不知道什么时候暴露出来。
冯媚如如此拉垮，不止有专业水平本就倒退欠缺，毕业太久在学校里学的很多知识都还给老师了，还因她本身越来越重视的脸面问题，越想干好越慌，越慌越拉。
陷入恶性循环。
“……”
莫颜恍然大悟:“销售人才啊。”
但为什么会混入技术部门？
实话实说，猎影集团现在已经处于平稳上升期，国内外客户都很稳定，也有对外对内两个销售部门，冯媚如若是不能把她专业能力支棱起来，这个主管她干不下去。
莫颜对于现在的决策并不后悔，既然是陪伴公司上升期的老员工，她决定再给冯媚如一个月的学习机会？
同时也是对部门其他职工的考察，因这个部门近几年的≈0错率确实让人震惊。
当知道这个部门的主管专业知识拉成这个模样，莫颜就更对促使≈0错率的人好奇了。
——这也是冯最后的机会。
不过冯媚如负责的几个产品项目属于公司核心项目，她的进度，现在已经影响到公司的效益。
莫颜在脑中转了一圈，让行政助理叫冯媚如、叶一帆，以及其他一名张姓产品检测员过来，让他们彼此间换一下负责项目。
叶一帆和另一名检测员挑了重担，冯媚如负责不上不下的中间产品。
冯媚如在莫颜面前肉眼可见沉默了不少，出了门，却狠狠刮了其他两人一眼，一声冷哼后，扬长而去。
叶一帆与张姓产品检测员对视了一眼，默默地返回工作岗位。
夏彤彤凑了个头过来:“已经有同事在品控群里说，你和老张是最可能升职的人了，老张虽然是八年老员工，我和小薇更支持你。
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