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你们这群人都是冥顽不灵！
你们辜负了我对你们的信任！
这是在撒谎！
这违反了我们透明和诚信的文化！”
顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。
企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。
相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。
该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。
这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。
整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。
顾白才不怕这个系统有没有bug，有bug好啊，正好耽误工作。
《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。
外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”
出bug的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。
虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的bug而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。
其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。
那个员工就放下心来。
结果他听到说出bug跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。
啊？他听错了吗？
他是在做梦吗？
还有这么好的公司啊？！
坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。
这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小bug争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。
负责和外包公司对接的部门将这些bug纷纷转达过去。
bug问题不断被提交给外包公司后，他们意识到bug的数量和严重性远超预期。
其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多bug是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小bug视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。
但银河传媒这边员工把所有bug都反应上来，就显得bug相当的多了。
尽管这些bug在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，
这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。
接着比不好意思更尴尬的
事情发生了。
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