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哦豁，这本书肯定不是她的。
有一点失望，她也不着急。
如果领主能够确定哪一本书是哪一个游客的，就太逆天了。
那领域的规则就完全没给游客留活路——但规则不可能不给游客留活路。
领主比游客们强在，他对自己的图书馆很了解。
书本很多，管理员心里却有数。
如果书架上多出几本没有见过的书，或者哪里藏着本新书，他肯定能知道。
问题在于，他不知道哪一本书是顾奚栎的，得慢慢找。
顾奚栎发现，这个人有强迫症。
比如手里拿的这本书，他明明不喜欢看，眉头蹙起来，越看越烦躁。
可他也不合上书，还要看下去。
直到看完最后一页，才松口气般合上书。
他倒不用人字梯，一挥手，书本就乖乖飞回书架上。
他一走，顾奚栎就跟。
他走到哪，顾奚栎就跟到哪。
管理员一回头就能看到她……
每次顾奚栎都觉得他已经到达忍耐的极限，可他不知因为怎样的心理活动，偏偏又忍下来，一言不发。
他也并不是总就近取下图书便翻开看，也会选好几本拿到借阅处，再一本本的。
毕竟整个图书馆只有他一名工作人员，不能总让游客们等着他。
他一直在外面不回到工作岗位的话，小精灵会出来寻找他。
他是个不太会掩饰自己情绪的人，每当这个时候，他就会表现得很不耐烦。
回到借阅处之后，顾奚栎在管理员的书桌上，看到一份招聘启事。
内容是招聘一名图书管理员，要求很多，其中一条是‘哑巴’？？？
这就厉害了！
可这份招聘启事没有派上用场就被叉掉了。
管理员经过深思熟虑之后，还是觉得不能招人。
顾奚栎想：他肯定不是能和新同事好好相处的人。
管理员先生可能是天生缺失情感，却并不是个傻子，相反他还很聪明，这一点也表现在——他有自知之明。
有小精灵替他工作就很好了，再来一些各怀心思的亡灵，必定会破坏他的净土。
当你对这个人没有情感上的期望时，你就会发现他很好相处。
比如现在，管理员新生回到自己的工作岗位上，给自己倒上一杯热茶的同时，还没忘记替顾奚栎也倒上一杯。
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