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盛世医院的蓝图已经铺开，但张卫东深知，再好的理念和硬件，也需要优秀的人才来落地执行。
四位中医导师是医院的灵魂，但医院的运转还需要一支强大的管理团队和西医专家队伍。
设备采购、科室建设、流程设计、人才招募、制度建立……千头万绪，都需要专业的人来做专业的事。
尤其是院长人选，必须是一位既精通现代医院管理，又深刻理解并认同“普惠医疗”
理念，还能协调好中西医结合的复合型领军人物。
这样的人，可遇不可求。
张卫东再次展现出他雷厉风行的作风和求贤若渴的态度。
他将科技特区的日常管理工作再次委托给刘明、赵非等人，自己则带着一份新的名单和计划，开始了又一次的“寻贤之旅”
。
他的第一站，是协和医院。
在一间安静的会议室里，张卫东见到了刚从手术台下来的外科专家，被誉为“一把刀”
的郑仁教授。
郑教授年富力强，技术精湛，但更让张卫东看重的，是他多年来一直呼吁医疗资源下沉、关注贫困患者的事迹。
“郑教授，久仰大名。
我不是来请您去坐诊的，我是想请您去掌舵。”
张卫东开门见山，将“盛世医院”
的规划书和理念和盘托出，“我们需要一位真正懂医疗、有情怀、敢管理的院长，来搭建骨架，注入灵魂。”
事情太过突然，郑教授完全没有任何心理准备。
但是，他却听说过张卫东的大名，最近张卫东筹建盛世医院的消息，他也早早通过网络了解了一点。
郑仁仔细翻阅着规划书，眼中逐渐闪烁起了兴趣的光芒。
但也不无顾虑：“张书记，您的理念我很认同，甚至可以说是我的理想。
但协和这边……还有我的团队、我的研究……”
“您的团队，核心成员可以一起过去，待遇从优。
您的研究，盛世集团可以设立专项基金，投入只会比现在更多。”
张卫东早已准备好方案，“至于协和这边，我们可以建立紧密型医联体，您甚至可以定期回来交流、带教，这不是割裂，而是拓展。”
他接着抛出一个更具吸引力的条件：“而且，在盛世医院，您将有机会主导设计一套全新的、以患者为中心、以疗效为导向的外科诊疗和费用控制模式，这将是对整个行业都有价值的探索！
这比多做一千台手术的意义可能更大。”
张卫东抛出的这个条件，对郑教授来说，确实有着太大的诱惑力。
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