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“好的，关大夫，我们知道。”
关月：“这一批量虽然提起来了，但是废品率有点高，你记得跟小马说，控制一下质量，那么多药材浪费了，看着都心疼。”
“嗯嗯，等马副部长回来我们就上报。”
关月走后，他们几个负责库房的人进去转了一圈，麻袋上捆着红带子的有五袋子。
小马把人送到机场那边后，顺便去了一趟粮站办事儿，等他从粮站回来，听说库房有五麻袋废品，脸都绿了。
“这五麻袋是谁负责的？”
库房里的人，以及听到消息跑过来的其他几个负责人没人说话，这个药材上面又没有写名字，谁知道是谁经手的。
小马气得不行：“老子稍微挪挪眼，你们就这么给我办事儿的？”
“咚咚咚～”
“谁在外面？”
秦烈走进去：“领导好，我叫秦烈，刚下班回宿舍路过这里，听到你们说话。”
“你有什么事儿？”
秦烈：“关于减少废弃品我有点想法。”
“说！”
“我觉得我们的制药厂应该进行规范化管理，把责任落实到个人。
比如，五个人一个小组，十个小组成一个大组，每个大组配专门的质检人员，完成检查后质检人员必须签名确认。”
秦烈说完后，其他人没有说话，小马挑眉：“你还有什么想法？一起说出来。”
“同样的分组管理，还可以用来进行小组之间的竞争，根据生产的质量和数量，每个月评出最优小组给一定的奖励，有利于激发大家提高效率。”
小马看了一眼其他人：“你们几个觉得怎么样？”
“我觉得行。”
“我也觉得不错。”
“可以试一试。”
现在制药厂的管理人员都是当兵的，没那么多弯弯绕绕，行就行，不行就是不行。
既然都觉得秦烈的办法可以试试，小马直接点名让秦烈负责政策落实。
小马：“好好干，这件事落实好了，你以后就是车间负责人。”
秦烈心头一热：“多谢领导，我一定好好努力！”
秦烈得了领导们的赏识，他也不蛮干，新政策宣布之前，他先把和自己关系好的工友知会了一遍，主要是青松大队的人那一批人。
对于工人来说，工作做得好不好，可是直接关系到他们的奖励啊。
而且万一你的小组里面有个偷懒耍滑的，奖励拿不到，说不定还要受处罚，所以小组成员可要好好选择。
不过一下午，关系好的人就组队了，第二天早上，自动分好组的人就去秦烈那里报名。
秦烈心细，小组成员任由他们自己选，但是大组里面的十个小组，这是由他看情况分配，尽量避免了同村的人组成一个大组，免得以后和其他大组搞对立的情况出现。
分好组之后，小组长由他们组内推荐，大组长这是看这一个月的生产情况，由质量和产量最好的那个小组的小组长担任大组长。
这句话说出来，有心竞争大组长的人，都不用秦烈督促，他们自己就加油干起来了。
这一个制药厂搞生产搞得轰轰烈烈，按照上月的生产水平送来的药材居然不够用，小马赶紧叫司机去药材公司拉原材料。
小马跟李部长报告消息：“那小子确实有一套，这个月才过了三分之二，就完成了上个月一个月的生产任务。”
李定邦笑着说：“不愧是祖上行商的人，干这种事就是在行。”
小马：“如果我们工厂以后都按照这种产量生产，药粉就要剩下了。”
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