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陈默谦虚了一句，继续道:“那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。”
“你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。”
“最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。”
“那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。”
“行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。”
方培军起身拍拍屁股:“还有别的需要注意的嘛？”
“没有，方式方法不重要。”
陈默摇摇头:“总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”
“这个月底就要考核，我只看结果。”
“时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”
“行，我知道了。”
方培军说完，快步离开。
学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。
营部的人也要忙了啊。
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新制度下放，确实调动了营里的氛围。
一下午的时间而已。
程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。
上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。
陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。
其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。
但这只是表面，新制度代表什么？
这些东西代表着无尽冷酷。
同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。
然而，绝对公平，其实就是不公平。
某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。
只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。
所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。
绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。
所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。
但这并不影响全营的积极性。
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